Kunena Site Syndication http://www.davidsaar.co.il/ Thu, 17 May 2012 22:48:04 +0300 Kunena 1.5.9 http://www.davidsaar.co.il/components/com_kunena/template/default_ex/images/hebrew/emoticons/rss.gif http://www.davidsaar.co.il/ Kunena Site Syndication http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=1&id=2381#2381 אני בת 88 ניצולת שואה. הכנסתי הכוללת 9200 שקל . ובשל כך הופחתו לי שעות הסיעוד לחצי. 11 במקום 22. נודע לי כי רנטה שמשולמת על ידי ממשלת גרמניה בגין עבודות כפיה בגטו מפחיתה את גובה ההכנסה. האם כן ואם כן באיזה תקנון מדובר. הגשתי תביעה לביטוח הלאומי. והם סרבו להכיר בפנסיה. אשמח לקבל ייעוץ על הזכויות שלי בהקשר זה Thu, 17 May 2012 17:58:33 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=2&id=2375#2380 תודה רבה על התשובה המפורטת. שיהיה שבוע מצויין. גולן Wed, 16 May 2012 19:16:27 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=2&id=2374#2378 שלום רב, לא ברורה שאלתך, שכן אם העובדת תתנגד לפיטורים אזי תצטרכי לפנות למשרד התמ"ת לקבלת היתר לפיטורים, וקרוב לוודאי שתקבלי היתר זה, הואיל והסיבה לפיטורים הנה מוצדקת. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Tue, 15 May 2012 10:36:31 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=1&id=2370#2377 שלום רב, אינני מכיר אפשרות של מתן שירות רפואי ללא תשלום במקרים כאלה, אך הייתי ממליץ לך לפנות לביטוח לאומי לבחינת מתן הענקות מטעמי צדק. לגבי הדירה, חלקו בדירה גם כן יחויב. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Tue, 15 May 2012 10:31:58 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=1&id=2372#2376 שלום רב, במידה ויקבע שאכן יש החמרה, אחוזי הנכות יתווספו ל-82% הקיימים. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Tue, 15 May 2012 08:45:52 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=1&id=2373#2373 שלום רב, בחודש אוגוסט 2011 הגעתי לגיל פרישה והחל מחודש ספטמבר 2011 צמצמתי את משרתי ל60% והכנסכתי ברוטו קטנה מ4913 ₪ לחודש. בחודש מרץ 2012 הגשתי תבעיה לביטוח לאומי וצרפתי תלושי משכורת מחודש08.2011 עד חודש03.2012 וכמו כן אישור על צמצום משרה מהמעביד. ביטוח לאומי אישר לי קצבת זקנה חלקית לחודשים 08.2011 עד12.2011 . חישוב של קצבת זקנה חלקית נעשה על פי הכנסתי השנתי וללא על פי הכנסתי בתקופת הזכאות וצמצום משרה. האם החישוב לא היה אמור להיות לתקופה מ01.08.2011 עד31.12.2011 ? האם יש מקום לבירור וערער מול ביטוח לאומי? בתודה מראש Sun, 13 May 2012 21:45:44 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=1&id=2360#2371 שלום רב, מצ"ב קישור לטופס אותו הנך נדרש למלא בהתאןם להנחיות: http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/t6134.pdf בהצלחה ד"ר דוד סער, עו"ד Thu, 10 May 2012 09:40:30 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=2&id=2353#2367 שלום רב, הכוונה היא להשוואת תנאים של עובד קבוע במקום העבודה בו הנך עובד. בנוסף, קיים צו הרחבה המפרט את זכויות עובדי אבטחה קבועים במקום העבודה. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Wed, 09 May 2012 08:59:51 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=2&id=2362#2366 שלום רב, ככלל, מצב קשה של מקום עבודה יכול להצדיק פיטורים, אלא שפיטורים אלו צריך שיעשו על פי הכללים בחוק ובפסיקה, הווה אומר: שימוע, מתן סיבה מוצדקת לפיטורים, העדפת עובד ותיק על פני עובד חדש ולבסוף יש לבחון גם את הסכם העבודה עליו הנך חתומה, ולראות האם אין בו סעיף אשר כובל את המעסיק מלפטרך. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Wed, 09 May 2012 08:58:00 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=1&id=2361#2365 שלום רב, התשובה היא כן. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Wed, 09 May 2012 08:52:54 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=1&id=2354#2358 שלום רב, במידה וצבורים לך ימי מחלה במקום העבודה, תוכל לנצלם בהתאם. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Sun, 06 May 2012 20:05:50 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=4&id=2352#2356 שלום רב, 1. אין הגבלה בחוק, אולם תוכל לפנות אליהם בדרישה שיזרזו את הטיפול. 2. התשובה היא לא. 3. מניסיוני, רובם הגדול והמכריע של התיקים מסתיימים בפשרה. 4. התשובה : כן, חברות הביטוח פועלות בד"כ על פי הנחיות מומחיהן. נטייתן של החברות לשלם כמה שפחות. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Sun, 06 May 2012 20:03:28 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=5&id=2351#2355 שלום רב, כספים שהופקדו בפוליסת חיסכון כזו לפני הנישואין, לא יאוזנו בין בני הזוג. לכספים שהופקדו לפוליסה לאחר הנישואין, הינם ברי איזון. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Sun, 06 May 2012 19:57:08 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=1&id=2348#2350 שלום רב, על מנת להשיב לך תשובה יסודית ופרטנית, יש צורך בבחינת מספר שאלות, אשר יש לבררן שייקשה לעשות זאת במסגרת פורום זה. תוכל לפנות אלינו על מנת לבחון את זכויותיך. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Sun, 29 Apr 2012 08:58:18 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=2&id=2328#2349 שלום רב, התשובה חיובית. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Sun, 29 Apr 2012 08:51:10 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=2&id=2344#2346 שלום רב, להלן תשובותיי לשאלותיך לפי סדרן: 1.התשובה חיובית. 2. תהיה זכאי רק ל-3 ימי הודעה מוקדמת. 3.התשובה שלילית. 4. הדבר מנוגד לחוק, ותהיה זכאי לתשלום שעות נוספות. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Wed, 25 Apr 2012 09:02:02 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=1&id=2343#2345 שלום רב, חוק פיצויי פיטורים קובע כי התפטרות של יולדת בתוך 9 חודשים מיום לידתה על מנת לטפל בילדה – דינה כפיטורים, ולכן היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. אולם, סיבות אלו אינן בהכרח מזכות את העובדת בדמי אבטלה כעובדת מפוטרת, ולפיכך ספק רב אם תהיי זכאית לדמי אבטלה בנסיבות העניין. לעניות דעתי, לא תהיי זכאית. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Wed, 25 Apr 2012 08:57:52 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=2&id=2339#2342 שלום רב, במידה והנך עובד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה באופן מלא , הרי שהנך זכאי לתשלום מלוא ימי מחלתך למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, בהתאם למכסת ימי המחלה שנצברו לרשותך. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Sun, 22 Apr 2012 16:52:01 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=2&id=2338#2341 שלום רב, 1.כל בקשה שמוגשת לבית הדין בצירוף מסמכים כלשהם, צריכה להיות מוגשת בשלושה העתקים : העתק אחד לבית הדין, העתק אחד לצד השני אותו הנך מחויב להעביר והעתק אחד שמור אצלך. 2. הדבר נכלל בדרך כלל במסגרת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד שבית הדין פוסק לרוב לצד הזוכה. נהוג לבקש זאת בתביעה עצמה. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Sun, 22 Apr 2012 15:11:26 +0300 http://www.davidsaar.co.il/index.php?option=com_kunena&Itemid=10&func=view&catid=6&id=2337#2340 שלום רב, 1.ניסיון להגיע לפשרה אינו מעיד בהכרח על פחד של הלקוח שהוא מייצג. יש אנשים שלא אוהבים לעמוד על דוכן העדים ולהיחקר, ומעדיפים שתיקם יסתיים בפשרה לפני הגשת תביעה לבית המשפט. 2. התשובה תלויה במספר גורמים : תלוי בעורך הדיןעצמו, תלוי בתיק בו הוא מייצג ותלוי בנוכונות הצד השני לסיים התיק בפשרה. לפיכך יש לבחון כל מקרה לגופו. בברכה ד"ר דוד סער, עו"ד Sun, 22 Apr 2012 15:09:16 +0300