תשלום דמי הודעה מוקדמת על ידי נאמן

כאשר מקום עבודה נקלע למשבר כלכלי ונוצר מצב של הקפאת הליכים בחברה, האם העובדים המפוטרים על ידי הנאמן יקבלו את המגיע להם במסגרת דמי הודעה מוקדמת במסגרת "הוצאות הקפאה" או במסגרת נשייה בדין קדימה?

המשמעות של קביעה זו הינה משמעותית ביותר מאחר ותשלום המשולם במסגרת "הוצאות הקפאה" הינו תשלום המשולם לבעל החוב לפני כל חוב עבר, ואילו תשלום במסגרת דין קדימה, משולם לבעל החוב במסגרת הסל הכללי של החובות בהתאם למדרג מסוים של קדימות.

מקרה מעין זה הובא לדיון בפני כבוד השופט יוסף שפירא מבית המשפט המחוזי בירושלים (פר"ק 6379-09).

באותו המקרה המבקשים הינם עובדים של חברה אשר פוטרו מעבודתם במהלך הליך הקפאת הליכים, לאחר מכן צו הקפאת ההליכים בוטל וההליך הוסב לפירוק זמני וכינוס נכסים.

המבקשים טוענים כי דמי ההודעה המוקדמת מהווה תחליף להמשך עבודה עתידית ולכן אינו בגדר תשלום פיצוי לעבר, ומכאן שיש לשלמו מתוך קופת הקפאת  ההליכים.

כבוד השופט שפירא שדן בתיק בדק את הפסיקות השונות שישנן, כאשר ישנם פסקי דין הנוטים לקבל את עמדת המשיבים וישנם פסקי דין סותרים.

כבוד השופט מציין בפסק דינו כי דמי הודעה מוקדמת נחשבים כשכר עבודה, כאשר סעיף 354 לפקודת החברות [נוסח חדש], התשמ"ג- 1983 מסדיר לעובד מעמד של נושה בדין קדימה ולא מעבר לכך ולא נקבע כי יש ליתן לעובד במצב הקפאת הליכים זכות לקבל דמי הודעה מוקדמת כהוצאות הקפאה.

בסופו של יום קבע כבוד השופט כי דמי הודעה מוקדמת ישולמו לעובדים בדין קדימה ולא כהוצאות הקפאה.

ד"ר דוד סער, עו"ד