להערכת סיכויי תביעתך:
ביום 7.9.2010 חתמו הסתדרות העובדים ולשכת התיאום של ארגוני המעסיקים על הסכם קיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק הסכם פנסיה חובה.
הסכם זה משפר משמעותית את ההסכם שנחתם בשנת 2007, דאז נקבע הסדר פנסיוני חובה לכל עובד במקום עבודתו, כאשר כל מעסיק יחויב החל מ-1.1.2013 להפריש לקרן פנסיה 10% ממשכורתו של העובד לעומת 5% הפרשת העובד. במסגרת התיקון להסכם, תוגדל ההפרשה לפנסיה חובה כך שבשנת 2014 תגיע ל- 17.5%, כך יוגדלו הפרשות המעסיק לקרן הפנסיה ב- 2% והפרשות העובד ב- 0.5%. עוד הובהר כי הסכם פנסיית החובה יחול גם על מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה מהביטוח הלאומי.
להלן טבלה המפרטת את הפרשות העובד והמעביד מכניסתו לתוקף של "חוק פנסיית חובה" ועד לשנת 2013. לאחר התיקון החדש לעיל, בשנת 2014, יוגדלו ההפרשות לפנסיה, כאשר המעסיק יהיה חייב להפריש, כאמור, 12% מהשכר, והעובד יהיה חייב להפריש 5.5% מהשכר.
טבלת ההפרשות לפני התיקון
| החל מיום .... ואילך הפרשות מעביד הפרשות עובד הפרשות מעביד לפיצויים סה"כ 1.1.2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.5% |
| 1.1.2009 1.66% 1.66% 1.68% 5% |
| 1.1.2010 2.5% 2.5% 2.5% 7.5% |
| 1.1.2011 3.33% 3.33% 3.34% 10% |
| 1.1.2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.5% |
| 1.1.2013 5% 5% 5% 15% |
