להערכת סיכויי תביעתך:
20.11.2011
תנאי העבודה העיקריים שיש לכלול בהודעה הינם בין היתר: זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה, תיאור עיקרי התפקיד, התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום, אורכו של יום עבודה, סוגי תשלומים של המעסיק והעובד בעבור תנאים סוציאליים, הכל ועוד כפי שמפורט בהרחבה בסעיף 2 לחוק. ודוק: הסכם או חוזה עבודה המכיל את הפרטים הקבועים בסעיף 2 לחוק, כמוהו כהודעה לעובד.
טרם התיקון הנ"ל, הסנקציה בגין הפרת החוק, הייתה קנס בסך של 14,400 ₪. כיום ע"פ התיקון, נוסף לסנקציה הפלילית, תתווסף גם סנקציה אזרחית לטובת העובד ולפיה, בית הדין רשאי יהיה לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק, בסכום מקסימאלי של 15,000 ₪ (מטעמים מיוחדים שיירשמו, הפיצוי יכול להיות גבוה אף יותר).
נקודה חשובה נוספת המשפרת את מצבם של העובדים, נוגעת לנושא נטל ההוכחה. עד לתיקון החוק, נטל ההוכחה להוכיח כי מעסיק הפר חובתו כלפי העובד בעניינים המפורטים בסעיף 2 לחוק (כמו לדוגמא גובה השכר המוסכם), היה על העובד. כיום, ע"פ התיקון, הנטל מתהפך והחובה להוכיח, רובצת על כתפי המעסיק, כל זאת בתנאי שהעובד העיד על טענתו באותו העניין וצירף תצהיר כדין.
חשוב לציין כי תחילתן של ההוראות לעניין פסיקת פיצויים לדוגמה, כמפורט לעיל, היא 4 חודשים מיום פרסום החוק, הווה אומר החל מיום 11.12.11. (התחולה תהא על הודעות שיש למסרן ממועד זה ואילך).
כמו כן, תחילת החוק לעניין העברת נטל ההוכחה למעסיק, היא ממועד פרסום החוק ברשומות, הווה אומר מיום 11.8.11 (נכנס לתוקף)!
תיקון זה מתווסף לשורת החוקים שנחקקו לאחרונה לטובת ציבור העובדים, המדובר במגמה רווחת להיטיב יותר ויותר במצבו של העובד החלש מול מעסיקו החזק בעל הכיס העמוק. ולכן הבוס לא עומד במילתו? השכר אינו כפי שסוכם בע"פ? הסמכויות קוצצו?
סור עוד היום למשרדו של עו"ד ד"ר דוד סער, ואנו נדאג שתקבל את שמגיע לך!
ד"ר דוד סער, עו"ד
