להערכת סיכויי תביעתך:
לעומת זאת הפסיקה קבעה כללים לשמות שונים של תוספות שכר, מתי יהוו הם כחלק מהשכר לפיצויי פיטורים ומתי לא. בעיקרון נקבע כי צריך שהתשלום יהיה מותנה בתנאי או מצב, כך שאם לא מתקיים התנאי או משתנה המצב – חדל התשלום. במילים אחרות: כאשר התוספת הינה פיקטיבית ואינה משקפת את המצב לאשורו הרי שהתוספת זו תיכלל בחישוב לצורך פיצויי פיטורים. דוגמא קלאסית לכך: עובד המקבל תוספת החזקת רכב,כשאין בבעלותו רכב. קיימת אי בהירות בציבור מהי התוספת הנחשבת לצורך פיצויי פיטורים ומה אינה נחשבת. להלן אעמוד בקצרה על רכיבי שכר שכיחים ומה דינם.
1. שווי שימוש או גילום שווי שימוש – לגבי שווי שימוש נקבע כי אינו נחשב לפיצויים. מאידך גיסא גילום שווי שימוש כן יילקח בחשבון לפיצויים.
2. עמלות – תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים קובעת שיש לקחת בחשבון את שיעור המשכורת הבסיסית האחרונה בתוספת ממוצע של סך העמלות שהתקבלו משך 12 חודשי העבודה האחרונים.
3. משכורת 13 – לא באה במניין רכיבי השכר לצורך פיצויים.
4. מענק – אם מענק זה היה מותנה בסיבה בגינה שולם המענק, אזי לא ייכלל המענק בחשבון הפיצויים ולהפך, אם המענק שולם ללא כל התניה ו/או סיבה, ייכלל בחשבון הפיצויים.
5. אחזקת רכב – אם אכן שולם רכיב זה עבור רכב הקיים בחזקתו של העובד אזי לא ייכלל רכיב זה בחשבון הפיצויים ולהפך.
6. שעות נוספות – אם אלו משולמות עבור שעות שנעבדו בפועל לא ייכלל רכיב זה בחשבון הפיצויים הוא הדין ברכיב שעות נוספות גלובליות, אם רכיב זה גם הוא קבוע אך משקף את האם העובד נשאר מידי פעם שעות נוספות או אז לא ייכלל הוא בחשבון הפיצויים. לעומת זאת רכיב שעות נוספות המשולם ללא שהעובד ביצע שעות נוספות בפועל יראו זאת כפיקציה והדבר ייחשב כשכר לפיצויים לכל דבר ועניין.
7. דמי הבראה – ככלל אלה לא נחשבים כשכר לצורך פיצויי פיטורים גם אם שולמו מדי חודש בחודשו. יחד עם זאת אם נזקפו לעובד סכומים הגבוהים ממה שחייב המעביד לתת ייחשב ההפרש כשכר בר פיצויים.
8. תוספת משמרות – כאן יש להעמיד את השכר בעד אותן שעות משמרות על גובה שכר העבודה הרגיל בנטרול התוספת ששולמה בעד עבודתו במשמרות. הוא הדין בגין שכר המשולם על עבודת שבת וחג.
לסיכום: ייתכנו תוספות רבות ומגוונות בתלוש המשכורת של העובד מומלץ לעובד הפורש ממקום העבודה לבחון זאת עם עורך דין אשר מומחיותו בתחום דיני העבודה. אי תשומת לב לחישוב הנכון עלול להסב הפחתה ניכרת של כספי הפיצויים.
ד"ר דוד סער, עו"ד
