צעקות עובד על מעסיקו אינן שוללות פיצויי פיטורים

בית הדין הארצי לעבודה קיבל באופן חלקי את ערעורו של עובד על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, אשר דחה את תביעתו לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת.

המערער, הועסק משך כשנה אצל המשיבה, בתפקיד מנהל הכספים ואחראי על הקמת מערך הלקוחות בחברה.במהלך תקופת עבודתו בחברה, נתגלעו מחלוקות בין הצדדים באשר לתפקידו ותפקודו של המערער בחברה, עד כי בסופו של דבר פוטר הוא מעבודתו. "הקש ששבר את גב הגמל" היה התנהגותו הבוטה של המערער כלפי אחד ממנהלי החברה, לאחר שסירב הוא לחתום על מסמך, התפרץ עליו המערער בצעקות, והכל ליד עובדים שתחת פיקוחו, וכאשר לקוחות נכחו באולם המכירות.

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי התנהגותו זו של המערער בימיו האחרונים לעבודתו בחברה, מהווה עבירת משמעת חמורה, ובהתחשב בחומרת ההתנהגות ובתקופת עבודתו בחברה, נקבע כי יש מקום לשלול ממנו בנסיבות אלו את פיצויי הפיטורים ודמי ההודעה המוקדמת, ועל כך הוגש ערעור לבית הדין הארצי.

בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורו של העובד בעניין פיצויי הפיטורים בלבד. נקבע כי התפרצותו של עובד בצעקות כלפי מעסיקו, בנוכחות לקוחות פוטנציאלים, אכן מהווה הפרת משמעת חמורה. על כך נענש המערער בכך שפוטר מעבודתו בחברה. אולם, במקרה דנן, ולאור מכלול הנסיבות, אין מקום להצדיק שלילת פיצויי פיטורים מן המבקש. לפיכך, קבע בית הדין הארצי כי הואיל והמערער עבד שנה אחת בלבד בחברה, זכאי הוא לשכר חודש אחד כפיצויי פיטורים.

באשר לתמורת ההודעה המוקדמת, דחה בית הדין הארצי את ערעורו, וקבע כי נוכח התנהגותו החמורה של עובד, אין לצפות ממעסיקו להודיע לו מראש על פיטוריו ולהמשיך להעסיקו חודש ימים נוסף לאחר הפסקת עבודתו בפועל.

ד"ר דוד סער, עו"ד