פיצוי של למעלה ממאה אלף ₪ לעובדת בהריון שפוטרה

כידוע, על פי חוק עבודת נשים, אין לפטר עובדת בהריון אלא אם כן התקבל אישור לכך מאת שר התמ"ת.  כל התחכמות בעניין זה מסכנת את המעסיק וחושפת אותו לסנקציות עונשיות כבדות.

בעניין זה בפסק דין שניתן ב- 27.4.08 בבית הדין האיזורי לעבודה בנצרת, בעניין כנרת אבדו נגד זכיון אופנת רנואר בע"מ, חוייב המעסיק לפצות עובדת שעבדה אצלו בחנות, בפיצוי של למעלה ממאה אלף ₪, עקב פיטורים שלא כדין, בהיות העובדת בהריון בעת שפיטר אותה המעסיק.

המעסיק, אשר ידע על האיסור לפטר את העובדת, נקט בתחבולה בעת שקודם פיטר את העובדת ולאחר מכן ביטל הפיטורים וטען שהעובדת התפטרה מעצמה בכך שלא חזרה לעבודה בתנאים החדשים שהוצבו בפניה.  יש להדגיש שתיקון 31 לחוק עבודת נשים קובע בסעיף 13 א(ב)(1)  כי ניתן לפסוק לזכות עובדת בהריון שפוטרה שלא כדין, פיצוי בשיעור 150% מהפסד השכר שהפסידה העובדת.  כמו"כ, ניתן לפסוק נגד המעסיק במקרה כזה, פיצוי גם בגין נזק לא ממוני מכח הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בפסק הדין הנ"ל שניתן, פסק בית המשפט את מלוא 150% הפיצוי וכן 10,000 ₪ נוספים בגין פיצוי עקב הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כך שבסך הכולל חוייב המעסיק בסכום העובר את המאה אלף ₪ כאמור.

יש לזכור שהאיסור לפטר עובדת בהריון, חל על עובדות שלהן וותק של ששה חודשים ויותר.  תקופת איסור הפיטורים חולשת על ששים יום לאחר הלידה ולאחר עוד שלושים יום של מתן הודעה מוקדמת, ובסה"כ תשעים יום לאחר הלידה.  חל איסור לפדות את תקופת הששים יום בכסף, וחובה על המעסיק להעסיק את היולדת במשך כל התקופה שלאחר הלידה. כמו כן חל איסור לשנות ולהרע את תנאיה של העובדת בהריון או היולדת במטרה להכביד עליה ולאלצה להתפטר מעצמה.  חובה על המעסיק לפעול בתום לב ובהגינות עם העובדת וכל מעשיו נבחנים בקפידה רבה לנוכח חוקי המגן הקיימים בעניין זה.

ד"ר דוד סער , עו"ד