להערכת סיכויי תביעתך:
29.7.2011
האם רשאי מעביד לדרוש מעובדת לעבוד במהלך חופשת הלידה? שאלה זו הובאה בפני כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר – כץ מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (תע"א 3649-08 ענת בלטמן נ' חברת נוקי ואח').
ואלה עובדות המקרה:
בתאריך 25.4.01 החלה התובעת את עבודתה בחברת היינץ רמדיה תעשיות בע"מ, כאשר בתאריך 7.7.05 נרכשה חברת רמדיה על ידי הנתבעת 1 והנתבע מספר 2 הינו הבעלים של החברה. בחודש 8/06 הרתה התובעת, ובתאריך 6.5.07 יצאה לחופשת לידה.
לטענת העובדת, במהלך חופשת הלידה היא נקראה למקום העבודה, וכאשר סירבה, נותק לה קו הטלפון הנייד שהיה ברשותה מטעם מקום העבודה. בעקבות זאת, ביום 31.7.07 בהיותה בחופשת לידה פוטרה העובדת מעבודתה.
בית הדין הדן בתיק, ולאחר ששמע את עדויות הצדדים, ראה בחומרה רבה התנהלות זו של המעסיקה וחייבה בדין כדלקמן:
- פיצוי ממוני בגין לקיחת הטלפון הנייד מהתובעת בסך של 1,200 ₪ ;
- פיצוי ממוני בגין לקיחת הרכב מהתובעת בסך של 7,980 ₪;
- פיצוי בגין פגיעה על פי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה בסך של 20,000 ₪;
- פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין בסך של 18,900 ₪;
- פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים בסך של 30,000 ₪ בשל פיטורי התובעת בתקופת חופשת הלידה ובתקופה המוגנת ללא היתר.
- פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים בסך 30,000 ₪, בשל דרישת הנתבעת לעבוד במהלך חופשת הלידה.
- שכר טרחה עו"ד בסך 20,000 ₪ והוצאות משפט בסך 1,000 ₪.
ד"ר דוד סער, עו"ד
