להערכת סיכויי תביעתך:
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של עובד ניקיון בקניון, לתשלום פיצויי פיטורים עקב החלפת קבלנים, בסך של למעלה מ-40,000 ₪.
בנסיבות המקרה, דובר בעובד ניקיון שהועסק בחברת ניקיון בקניון הזהב. בשלב מסוים הפסיקה החברה לספק שירותי ניקיון לקניון, והעובד המשיך לעבוד באותו מקום, לאחר שהקבלן החדש שכר את שירותיו.
בין העובד לבין החברה הקודמת שהעסיקה אותו, התעוררה מחלוקת בנוגע לזכאותו לפיצויי פיטורים ולהצעת עבודה חלופית על ידי המעסיק.
התובע פנה למשרד עורכי דין דיני עבודה, אשר ייצג אותו בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה, במסגרתה נתקבלה תביעתו.
בית הדין קבע, כי אין חשיבות משפטית לשאלה, האם הוצעה לעובד עבודה חלופית על ידי המעסיקה הקודמת, אם לאו. גם אם נצא מנקודת הנחה שאכן הוצעה לו עבודה חלופית, אין בכך כדי לשנות את העובדה שהוא היה רשאי להמשיך ולעבוד באותו המקום תחת החברה החדשה, ויחד עם זאת לקבל פיצויי פיטורים מהחברה הקודמת.
בית הדין הסתמך בקביעתו זו על הלכות ברורות, לפיהן כאשר עובד ניקיון או שומר מבקש להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, חרף החלפת מעבידים, עומדת לו הזכות לכך תוך קבלת פיצויי פיטורים מהמעביד הראשון, אפילו אם סירב להצעת עבודה חלופית.
בית הדין ראה בחומרה גם את ניסיונה של המעסיקה הקודמת לבוא בדברים עם הנהלת הקניון ועם החברה החדשה, על מנת למנוע מהעובד לקבל אצל החברה החדשה עבודה.
בסופו של יום, משחלפו שנתיים מהמועד בו היה אמור העובד לקבל פיצויי פיטורים, ובהתחשב בעובדה שהמדובר בעובד קשה יום, ועל מנת להרתיע מעסיקים מפני פרקטיקות של הלנת פיצויי פיטורים, פסק בית הדין כי על החברה הנתבעת לשלם לעובד בנוסף לפיצויי פיטורים להם זכאי על פי חוק, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
אין ספק שבמקרה כגון זה בו מוצג העובד החלש המועסק בשכר נמוך, ומנגד עומדת חברה גדולה וחזקה - ייצוגם של עורכי דין דיני עבודה, אשר מכירים את ההלכות הקיימות בנושא של חילופי מעסיקים, יכול להכריע ולהשפיע על גורל התיק. על כן חשוב לפנות אל עורכי דין דיני עבודה בעלי ניסיון ומקצועיות, שיוכלו לייצג נאמנה ובמקצועיות את העובד החלש, ועל ידי כך להגדיל את סיכויי תביעתו.
ד"ר דוד סער, עו"ד
