פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה עקב הרעת תנאים

13/10/2010

סובל מהרעת תנאים בעבודה? קיים סיכוי שתוכל להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לך! חשוב לדעת כי יש לבחון כל מקרה לגופו שכן לא כל שינוי בתנאי העבודה מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים.

מאמר זה יעסוק בעובדת שהתפטרה בשל הרעה בתנאי עבודתה, אשר תבעה את מעסיקה בתשלום פיצויי פיטורים וזכתה למלוא פיצויי הפיטורים.

תמצית העובדות

התובעת עבדה כסוכנת נסיעות בנתבעת, מונה טורס חדרה בע"מ, החל מיום 1/01/96 ועד ליום 09/03/06 במשך כ-10 שנים. בשנת 2002 נכנס מר צפריר ישי כשותף ומנהל בחברה. התובעת היא זאת אשר הביאה לסיום את יחסי העבודה בין הצדדים במכתב התפטרות אשר הגישה לנתבעת ביום 09.03.06. התובעת טוענת, כי נסיבות התפטרותה היו כאלה בהן לא ניתן היה לדרוש ממנה להמשיך לעבוד אצל הנתבעת ולפיכך יש לראותה כמתפטרת בדין מפוטרת ועל הנתבעת לשלם לה פיצויי פיטורים. כמו כן, התובעת תובעת גם תשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה.

התביעה לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה והבראה-התקבלה.
התביעה לתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים-לא התקבלה.
נקבע כי במקרה בו הסיכוי שההרעה המוחשית בתנאי העבודה תבוטל הוא מזערי, לא מוטלת על העובד חובת להתרות בפני המעסיק על כוונתו להתפטר ואין לדרוש מעובד לעבוד במקום עבודה בו הוא זוכה ליחס מבזה ומשפיל.
עוד נקבע כי אין לדרוש מעובד כי יתפטר מיידית מחמת הרעה מוחשית בטרם ערך ברורים בדבר מקום עבודה חילופי ויתמרן את עצמו למצב בו יוותר ללא מקור מחיה כשהוא "קרח מכאן ומכאן", על כן, עובד העומד בפני התפטרות בדין מפוטר מחמת הרעה מוחשית לא יאבד את זכאותו לפיצויי פיטורים אם לא החליט מיידית וממילא לא הודיע על אתר למעבידו כי הוא מתפטר מעבודתו.
לעניין החפיפה בין ההודעה המוקדמת לימי החופשה, נקבע כי אין עובד יכול לצאת לחופשה מעבודה אשר הוא חדל מלעשותה ולכן פרשנות נכונה היא כי כאשר מדובר בפדיון שתי זכויות , הן חופשה השנתית והן הודעה המוקדמת, הרי שהן אינן ניתנות לקיזוז והן ניתנות במצטבר.

ד"ר דוד סער, עו"ד