פיטורין ללא פיצויים בשל הפרת משמעת חמורה

מקרה שנדון לאחרונה בסוגיה זו, הובא בפני בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב לתשלום פיצויי פיטורין של עובדת שפוטרה, כאשר מקום עבודתה טען להפרת משמעת חמורה מצד העובדת ועל כן טענת מקום העבודה היה שיש לשלול את פיצויי הפיטורים מהעובדת.

וכך אירע: התובעת הועסקה כמזכירה אצל הנתבעת עד למועד פיטוריה. מקום העבודה פיטר את העובדת עקב הפרות משמעת חמורות ומעילה באמון, לאחר שהעובדת חדרה ללא הרשאה לתיקי הנהלת החשבונות שבמקום עבודתה על מנת לעיין בנתוני שכרם של העובדים ולאחר מכן הפיצה את נתוני השכר בין העובדים. עוד טען מקום העבודה כי העובדת הפרה משמעת במקרים נוספים, כגון: סירובה להשיב לפניות טלפוניות, סירוב להכשיר עובדים חדשים במקום העבודה ולמלא אחר הוראות הממונים עליה.

כבוד השופטת נטע רות, שכתבה את פסק הדין, מתייחסת לסוגיה זו של פיצויי פיטורין שניתנים לעובד על מנת להבטיח לעובד קיום בכבוד עד למציאת מקום עבודה אחר אל מול שלילת פיצויי פיטורין בגין עבירת הפרת משמעת של העובד שנועדה לאפשר למעביד להיפרע על הנזקים שגרם העובד.
כבוד השופטת קובעת בסופו של יום בנסיבות המקרה דנן כי יש לשלול את מלוא פיצויי הפיטורים מהתובעת וזאת מאחר ואין להקל ראש בהתנהלותה ובפגיעה בפרטיותם של עובדים אחרים וגרימת נזק וחבלה למעביד באופן מכוון.