פיטורים שלא כדין ופיצוי בגין הפסד משרה חלופית

עובדת, אשר בעקבות הסכמת המעביד לשפר את תנאי העסקתה, דחתה משרה אחרת אליה התקבלה ולאחר מכן המעביד חזר בו מהסיכום עמה, זכאית לפיצוי בגין אובדן המשרה האחרת!!! כך קבע בית הדין לעבודה בפסק דין סמדר סלע נגד שי בר אילן נסיעות וטיולים בע"מ.

במקרה הנדון, דובר בעובדת, אשר עבדה כמנהלת משרד אצל המעסיק למעלה משנתיים. העובדת קיבלה הצעת עבודה אחרת בתחום הפקת אירועים ולאחר שעברה הליכי מיון, ניתן לה מכתב המאשר קבלתה לעבודה ובו פורטו תנאי ההעסקה. העובדת הודיעה למעסיק על הצעת העבודה שקיבלה ועל עזיבתה הצפויה וזה נתן לה הצעה נגדית לשיפור בתנאי העסקתה, לרבות העלאת שכר משמעותית, תנאים סוציאליים ובונוס שנתי. לבקשתה של העובדת, בפגישה שנערכה בין הצדדים, ערב יציאת המעסיק לחו"ל, הועלה הסיכום על הכתב ובעקבות כך, דחתה העובדת את הצעת העבודה האחרת שקיבלה. מספר ימים לאחר חזרת המעסיק מחו"ל, קיבלה העובדת מכתב פיטורים. בעקבות קבלת המכתב, ביררה העובדת, האם הצעת העבודה האחרת עדיין בתוקף ונענתה בשלילה.
העובדת אומנם מצאה עבודה חלופית, אך בשכר נמוך יותר, הן מזה שהוצע לה בהצעת העבודה האחרת שקיבלה והן בסיכום שסוכם עם המעסיק, לפני פיטוריה. 

בית הדין לעבודה קיבל את גרסת העובדת, לפיה פוטרה שלא כדין ועל מנת להתחמק מקיום ההסכמות שסוכמו עם המעסיק, לשיפור תנאי ההעסקה של העובדת. 
בית הדין דחה את גרסת המעסיק, לפיה הסכים לשפר את תנאי ההעסקה של העובדת, בלית ברירה ומתוך הכרח ועל מנת שלא להישאר בלי העובדת המרכזית שלו, במהלך שהותו בחו"ל, דבר אשר היה גורם לו לנזקים כבדים. בית הדין קבע כי ההסכמות שסוכמו עם המעסיק, מהוות חוזה תקף ומחייב. 

בית הדין קבע, כי העובדת זכאית לפיצוי בסך של ההפרש שבין התנאים שהובטחו לה על ידי המעסיק לבין השכר החודשי אותו היא מרוויחה בפועל וזאת למשך כשנה שלמה ובסך של 44,952 ₪ וכן פסק לה פיצוי בגין עוגמת נפש בסך של 15,000 ₪ וזאת בשל התנהגותו חסרת תום הלב של המעסיק. 

ד"ר דוד סער, עו"ד