פיטורים שלא כדין, אימתי?

כידוע, פיטורי עובד מזכים אותו בפיצויי פיטורים מכח חוק. על חוק זה לא ניתן להתנות ואף אין העובד יכול לוותר עליו, גם אם חתם הוא על וויתור כזה.  אלא מאי, שזכות זו לפיצויים אינה מוחלטת וייתכנו מקרים בהם יפוטר העובד ולא יהיה זכאי לפיצויים גם אם עבד שנים רבות באותו מקום.

לאחרונה ניתנו מספר פסקי דין שהתווספו על הפסיקה הקיימת בתחום זה של פיטורים ללא פיצויי פיטורים ומהם ניתן להסיק על דרך פרשנותו של החוק בעניין זה.  כבר עתה ייאמר, כי גם הפסיקה יצרה כר נרחב מאד של אפשרויות ותת אפשרויות ואין מקרה אחד דומה למקרהו ויש לדון בכל מקרה לגופו, באשר, שלילת זכות קוגנטיבית מעובד, אינה קלה בעיני בתי הדין כלל ועיקר.

יש להדגיש כי במקרים לא מעטים חושב מעביד כי יכול הוא לפטר את העובד מבלי לשלם לו פיצויים וזאת מחמת עבירה שעבר העובד, כגון:  גניבה, עבירת משמעת חמורה, מעילה באמון ועוד כיוצ"ב.  אכן, החוק מעניק למעסיק את היכולת לעשות זאת. דא עקא שהפסיקה הצרה את תחום הפרשנות בעניין זה ורק במקרים ברורים מאד ומוכחים ברמת הוכחה גבוהה למדי, יתאפשר הדבר. 

זאת ועוד, במקרים שמעסיק פיטר עובד עקב התנהגותו הנלוזה ולא שילם לו פיצויים, הוכרו אלה כפיטורים שלא כדין והמעסיק חוייב ב"קנס" גבוה נוסף על תשלום הפיצויים, או שהפיטורים בוטלו והעובד הוחזר לעבודה.  כך למשל בע"ע 1071/00 שמואל צור נ' אפקון תעשיות, שם חוייב המעסיק בפיצוי עונשי בנוסף לפיצויי הפיטורים.  

לעומת זאת, בשורה של פסקי דין אחרים, אישר בית הדין לעבודה את שלילת פיצויי הפיטורים לאחר שהוכח שהעובדים גנבו ו/או התחרו במעסיק במהלך עבודתם אצלו ו/או פעלו בניגוד גמור לנדרש מהם בעבודה. יצויין כי שלילת הפיצויים נעשתה גם במקרים של מעידה חד פעמית מצד העובד, לדוגמא פסיקה שניתנה במקרים הבאים:  עבד אל עני נ' "הסחוג של אמא",  ליאוניד ברויטמן נ' חב' השמירה, ולדימיר בולגורוסרי נ' עמישב שירותים בע"מ, דרור אלקיים נ' הבנק הבינ"ל ועוד ועוד.

לסיכום, רצוי מאד להיוועץ בעורך-דין כל אימת שעובד או מעסיק נתקל במקרים כגון אלו.

ד"ר דוד סער, עו"ד