במצב השורר כיום במשק על רקע המשבר וגל הפיטורים שפקד אותנו, רבים מאתנו, לדאבוננו, מוצאים עצמם ביום בהיר אחד מחוץ למעגל העבודה, כשאיננו מודעים כלל לזכויותינו כמפוטרים. לאור זאת, מצאנו לנכון להביא בפניכם סקירה מקיפה אודות זכויותיו של העובד המפוטר והמתפטר.
זכות העובד לתשלום פיצויי פיטורים
זכותו של עובד לפיצויי פיטורים מוסדרת בחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 ובתקנות שהותקנו מכוחו. כמו כן קיימות הלכות רבות בנושא שנקבעו בפסקי דין של בתי הדין לעבודה השונים.
החוק קובע כי בכדי לקבל את תשלום פיצויי הפיטורים, העובד צריך לעבוד תקופה של לפחות שנה אחת רצופה (ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות) אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד.
עונה = 3 חודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום.
בהקשר זה קובע החוק כי במידה ומעביד פיטר עובד סמוך לסוף שנת עבודה ראשונה- יראו פיטורים אלו (אם לא הוכח ההיפך) כאילו נעשו מתוך כוונת המעביד להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים, ולפיכך במקרה זה העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
מהי רציפות בעבודה?
החוק מונה רשימה סגורה של היעדרויות אשר אינן קוטעות את הרציפות בעבודה:
(1) שירות צבאי ושירות חלקי כמשמעותם בחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949, למעט שירות צבאי מלא על פי התחייבות לשירות קבע שלא נתקיימו בו התנאים הקבועים בסעיף 1(ד) לחוק האמור, וכן שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, תשס"ח-2008 (בחוק זה - חוק שירות המילואים).
(2) יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם, וכן 1 במאי.
(3) חופשה שנתית.
(4) חופשה או פגרה בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד.
(5) חופשה או פגרה שלא בשכר שניתנו לעובד על פי חוק או בהסכמת המעביד.
(6) שביתה או השבתה.
(7) תאונה או מחלה.
(8) ימי-אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד.
(9) הפסקה ארעית ללא ניתוק יחסי עובד ומעביד או הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעביד שאינה עולה על שלושה חדשים.
(10) אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ"ז-1967.
התפטרות בדין מפוטר
ככלל, עובד המתפטר ממקום עבודתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אולם החוק מונה שורה של מקרים בהם עובד שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורים ורואים אותו כאילו פוטר:
1. פטירה/פשיטת רגל של המעביד- אם מדובר בתאגיד- פירוק תאגיד או מחיקתו.
2. פטירת העובד- הזכות לפיצויי פיטורים עוברת לשאריו של העובד.
3. התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו, כאשר לאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות הייתה סיבה מספקת להתפטרות.
4. התפטרות של הורה – התפטרות עובדת תוך תשעה חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה או בילד שאימצה וטרם מלאו לו 13 שנים.
התפטרות עובד גבר בנסיבות הנ"ל, תיחשב להתפטרות בדין מפוטר והוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, ובלבד שימלא אחר אחד התנאים הבאים:
א. בת זוגו עבדה לפחות 6 חודשים רצופים בסמוך לפני יום התפטרותו.
ב. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
ג. בת זוגו הייתה עובדת עצמאית 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי העניין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
5. התפטרות לרגל העתקת מקום מגורים - חוק פיצויי פיטורים ותקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד- 1964 שהותקנו מכוחו, מונים רשימה של מקרים בהם רואים התפטרות של עובד כפיטורים בשל העתקת מקום מגוריו בהתאם לתנאים הקבועים בחוק ובתקנות המזכים אותו בפיצויי פיטורים.
מסקירה קצרה זו ניתן לראות כי במקרים מסוימים עובד יוכל להתפטר מעבודתו, ובכל זאת יהא זכאי לפיצויי פיטורים.
עובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם הן כמפוטרים והן כמתפטרים, ומעסיקים רבים מנצלים חוסר ידע זה ומתחמקים מלשלם לעובד בעת סיום עבודתו את הזכויות המגיעות לו על פי דין.
לכן, חשוב מאוד בסיום ההעסקה ואף קודם לכן - במקרה שמדובר בהתפטרות, לפנות לעורך דין מנוסה ומקצועי הבקיא בדיני עבודה, ולבדוק את הזכויות המגיעות לעובד המפוטר/המתפטר.
למשרדנו ניסיון עשיר בכל הקשור לדיני עבודה בכלל ולזכויות העובד המפוטר/המתפטר בפרט, החל מבדיקת זכויות העובד וכלה בהגשת תביעה לבתי הדין לעבודה וייצוג בכל הערכאות.
פיטרו אותך מעבודתך ולא קיבלת את המגיע לך? התפטרת מעבודתך והנך סבור שמגיעים לך פיצויי פיטורים? פנה עוד היום למשרדנו ונוכל לבדוק את זכויותיך ולהעריך את סיכוייך!
עובד בכיר ברשות שדות התעופה, המשתייך לארגון עובדים, פוטר, לטענת הארגון, עקב השתייכותו לארגון עובדים זה. הארגון עותר לבית הדין לעבודה, לבקש צו מניעה כנגד פיטוריו. באיזו מידה יעתר בית הדין לעבודה לבקשה זו? שאלה זו נדונה בברע (ארצי) 25924-10-11 ההסתדרות הכללית החדשה - הסתדרות האקדמאים במדעי החברה והרוח נ' רשות שדות התעופה בישראל (14.12.11).
"תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר". [ההדגשות אינן במקור].
04/08/2011
לבית הדין האזורי לעבודה, הוגשה תביעתה של מלצרית, אשר טענה כי פוטרה מעבודתה ולכן זכאית לתשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, וכן זכויות עבודה נוספות מכח יחסי עובד-מעביד.
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של עובד ניקיון בקניון, לתשלום פיצויי פיטורים עקב החלפת קבלנים, בסך של למעלה מ-40,000 ₪.
בנסיבות המקרה, דובר בעובד ניקיון שהועסק בחברת ניקיון בקניון הזהב. בשלב מסוים הפסיקה החברה לספק שירותי ניקיון לקניון, והעובד המשיך לעבוד באותו מקום, לאחר שהקבלן החדש שכר את שירותיו.
בין העובד לבין החברה הקודמת שהעסיקה אותו, התעוררה מחלוקת בנוגע לזכאותו לפיצויי פיטורים ולהצעת עבודה חלופית על ידי המעסיק.
התובע פנה למשרד עורכי דין דיני עבודה, אשר ייצג אותו בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה, במסגרתה נתקבלה תביעתו.
19.7.11
04/08/2011
12.5.11
התובעת עבדה משך כשלוש שנים כמנהלת קשרי לקוחות בחברת "ווי בע"מ" והתחייבה עם כניסתה לתפקיד לשמירת סודיות ואי תחרות. תביעתה לבית הדין האזורי נשענה בין היתר על עילת הפיטורים שלא כדין והפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לדידה של התובעת, הנתבעת הרעה את תנאי עבודתה כששינתה משמעותית את מצבת הלקוחות מולם עבדה וכי פיטוריה בתכוף לחזרתה מחופשת הלידה נעשו משיקולים זרים תוך הפרת חובת תום הלב, בין היתר בשל היותה נשואה לעובד בחברה מתחרה, ועל אף שגילתה נאמנות לחברה.
בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 256/08 בשיר קוקא ואח' נ' יוסי שוורץ דן בשאלה לעיל.
המערערים, פלשתינאים תושבי רצועת עזה, הועסקו במתפרה שהיתה בבעלות המשיב בישוב גן אור שבגוש קטיף, עד אשר החלטת הממשלה לפינוי גוש קטיף על פי החוק ליישום תוכנית ההתנתקות, התשס"ה – 2005.
בן אשר ניהל במשך שנים רבות סניף של עסק משפחתי בבעלות אביו, פוטר על ידו על רקע סכסוכים באשר לאופן ניהול העסק. הוא תובע מאביו פיצויי פיטורים לפי דיני העבודה, אך בכתב טענותיו מצויות גם טענות שעניינן יחסי משפחה. היכן צריכה התביעה להידון? האם בבית הדין לעבודה או שמא בבית המשפט לענייני משפחה? שאלה זו נדונה בתמש (ת"א) 4810/06 ד.י נ' מ.י (ניתן: 17.10.2006).
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, דחה את תביעתה של עובדת כנגד ממשלת ארצות הברית, לקבלת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת שנשללו ממנה על ידי מעסיקתה, לאחר שפוטרה בשל העברת מידע פנימי וחסוי משגרירות ארצות הברית שם עבדה, לעורך דין שעמו הייתה מיודדת (עב' 4106/05 אירנה שייקביץ נ' ממשלת ארצות הברית , ניתן ביום 25.1.2010).
הכנסת קיבלה תיקון לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, המאריך את התקופה אשר במסגרתה נשמרת רציפות בעבודה, אף אם חלה הפסקה ביחסי עובד-מעביד.
בית הדין הארצי לעבודה קיבל באופן חלקי את ערעורו של עובד על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, אשר דחה את תביעתו לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת.
בית הדין הארצי לעבודה בפסק דין בעניין ע"ע 659/08 טוליפ תעשיות הנדסה בע"מ נ' אלכסנדר פסחוביץ, קבע כי יש לשלול פיצויי פיטורים מהעובד, אולם אין לחייבו לשלם למעסיקה פיצוי מוסכם.
המקרה נדון בתיק ע"ב 1440/06 דורית בן אברהם נ' החברה להגנת הטבע, בו מנהלת בית הספר, התובעת, אשר הועסקה ע"י הנתבעת, נקלעה לסיכסוך עם קבלן אשר ביצע עבודות בביה"ס אותו ניהלה. בעקבות הסיכסוך, שניהם פנו אל הנתבעת, וזו שלחה אותם, בהסכמתם, לבדיקת פוליגרף. המאפיינים הפיסיים של בדיקת התובעת הראו כי הינה דוברת שקר. על סמך תוצאה זו, קיבלה התובעת זימון לשימוע לפני פיטורים, שבסופו אף פוטרה מתפקידה. בית הדין דן בשאלה האם פיטורי התובעת נעשו שלא כדין.
מעשה זה הגיע לפתחו של ביהמ"ש בעניין קורן שרגא נ' המכללה לחינוך גופני במכון וינגייט. המבקש, אדם בגיל 56 אשר פוטר מעבודתו, חיפש במשך תקופה ארוכה מקום עבודה חדש. המבקש חש כי בכל מקום דוחים אותו מפאת גילו. החליט המבקש לעשות מעשה "ולשפץ" במקצת את גיליון קורות החיים שלו. המבקש "הצעיר" עצמו ב- 10 שנים וקבע את גילו ב - 46 –בהתאם שינה המבקש את שאר הפרמטרים כגון שנות השירות הצבאי וכיו"ב.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, קובע כי תשלומים שוטפים של המעביד לקופות, יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובד, וישחררו את המעביד מחובה זו.
בפס"ד בש"א 1865/10 (ביה"ד לעבודה ת"א) דובר על חברה ליבוא ושיווק יינות ומשקאות אלכוהוליים אשר הגישה בקשה למתן צו מניעה זמני כנגד עובדת החברה אשר עבדה בחברה במשך שנים. החברה ביקשה מתן צו מניעה האוסר על העובדת לעבור לעבוד אצל חברת משקאות מתחרה, לאור הסודות המסחריים אשר נמצאים בידי העובדת.
לא אחת קורה שעובד מחליף תפקיד במקום עבודתו וכתוצאה מכך או ששכרו גדל כתוצאה מכך או שמצטמצם.
נשאלת השאלה, בעת פיטוריו, כיצד יחושבו לו פיצויי הפיטורים?
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 מונה רשימה של מקרים בהם ישולמו פיצויי הפיטורין לעובד, אף על פי שהתפטר. להלן הרשימה:
המאמר הבא יסביר האם תשלום לקופת תגמולים (כגון קרן פנסיה וכו') יכול לבוא במקום פיצויי פיטורים, מתי ובאילו תנאים זכאי או לא זכאי העובד לפיצויי פיטורים, ויפרט סעיפים חשובים (14, 16 ו-17) לחוק פיצויי הפיטורים.
עובד פוטר מעבודתו יום לפני ניתוח שעבר, אשר מועדו היה ידוע למעבידיו מראש.
העובד הגיש תביעה כנגד המעבידים לשעבר, לפיה הפיטורים נעשו בניגוד לדין, עקב הניתוח אותו אמור היה לעבור וההיעדרות מהעבודה אשר היתה צפויה לאחריו.
העובדות:
התובעת עבדה בתפקיד מזכירה משנת 1987 עד 2006 בשבי שומרון- אגודה שיתופית להתיישבות קהילתית.
התובעת ילידת 3.8.1944, ומלאו לה שישים ביום 3.8.04. בחודש אוקטובר 2004 הודיעה האגודה לתובעת כי עקב הגעתה לגיל פרישה, היא מעוניינת לסיים את עבודתה.
התובעת שלחה לאגודה מכתב ובו כתבה כי מאחר וגיל הפרישה אינו מחייב אותה לפרוש אלא מעניק לה את זכות הבחירה, הינה מודיעה כי היא מעוניינת להמשיך לעבוד ולפיכך אין בכוונתה לפרוש מעבודתה בשלב זה.
האם פעל כדין מעסיק, אשר המשיך להעסיק עובד לאחר גיל פרישה והחליט לפטר את העובד (כבן 66) מחמת גילו?
