עוד על כללים מנחים בקביעת הפסד השתכרות לעתיד של נפגע בנזקי גוף

בכדי לקבוע את הפסד השתכרותו לעתיד של נפגע בנזקי גוף יש לקבוע, מהו שכרו של הנפגע אלמלא נפגע (שכרו הפוטנציאלי)?  ומשכר זה להפחית את שכרו האקטואלי (כלומר גובה ההשתכרות עם המום לאחר הפגיעה).

האינדיקציה החשובה ביותר לעניין זה הינה הכנסתו של הנפגע לפני המקרה.

ניתן לומר, כי קיימת מעין חזקה כי שכרו של הנפגע טרם הפגיעה מהווה את שכרו הפוטנציאלי של הנפגע, ובעצם הנטל להפיכת החזקה מוטל על הטוען נגדה.

קיימים מספר חריגים להנחת עבודה זו, כך למשל כאשר הפגיעה בנפגע אירעה סמוך למועד סיום לימודיו, או אז לא ניתן לומר, כי הנפגע הגיע למלוא הפוטנציאל התעסוקתי שלו ולכן החזקה אינה חלה. ראה למשל ע"א 8216/99 סמיון נ' רפפורט (פורסם בנבו):

"באשר לטענה בדבר כושר השתכרותו של המנוח, נראה לי כי יש ממש בטענה זו. המנוח היה מהנדס מוכשר, צעיר יחסית, שהיה אך בתחילת דרכו בישראל. במפעל הוד לבן הוא נחשב לעובד מוצלח, אחראי ומבטיח, אשר הצטיין גם ביחסי אנוש. נראה כי בעת התאונה כושר ההשתכרות של המנוח עדיין לא הגיע לידי מיצויו המלא. ההנחה כי בהמשך עבודתו המקצועית היה זוכה להתקדמות - במפעל או מחוצה לו - היא הנחה סבירה ומתבקשת. בנסיבות אלה, יש להעלות לדעתי, בדרך האומדנה, את כושר ההשתכרות החודשי הממוצע של המנוח לסך של 7,000 ש"ח, נכון ליום פסק הדין המחוזי."

שאלה מעניינת נוספת הינה, האם יש להתחשב בקביעת שכרו הפוטנציאלי של הנפגע בתוכניותיו לעתיד? למשל, האם נחשב את שכרו הפוטנציאלי של נפגע בהתאם לשכרו הממוצע של רופא, כאשר הנפגע חשב ללכת ללמוד רפואה?

בית המשפט העליון קבע בשורה של פסקי דין, כי על הנפגע להוכיח תוכנית ממשית ורצינית למימוש התוכנית, ולא די במחשבות כלליות. ראה בעניין זה ע"א 64/89 זכאי נ' לוזון (פורסם בנבו).

מה דינו של אדם אשר לא עבד לפני הפגיעה, האם הוא זכאי לפיצוי בגין הפסד השתכרות לעתיד?

ההלכה הינה, כי על הפגיעה בפוטנציאל ההשתכרות היא בבחינת נזק בר פיצוי, ובלבד שקיים סיכוי, שאינו אפסי לקיומו. ראה בעניין זה ע"א 10064/02 ריב אבו חנה (פורסם בנבו).

מה דינו של קטין בעניין זה, כיצד ייקבע שכרו הפוטנציאלי?

ההלכה הינה, כי במקרים מסוג זה השכר הפוטנציאלי הינו השכר הממוצע במשק.

חריגה מכלל זה תעשה רק במקרים חריגים ביותר בהם יובאו ראיות של "היסטוריה תעסוקתית", היינו, ראיות המלמדות כי הנפגע עבד בפועל באותו תחום (ראה בעניין זה ע"א 9873/06 כלל נ' פפו וכן פרשת אטינגר מספר 2).

האם בחישוב שכרו הפוטנציאלי של אדם יש להתחשב בסטטיסטיקות ידועות של המגזר ממנו הוא מגיע? למשל במגזרים מסוימים ידוע, כי נשים אינן עובדות, האם זה ישפיע על החישוב?

בית המשפט העליון קבע בע"א 10064/02 רים אבו חנה, כי נתונים מסוג זה אינם רלוונטיים לצורך בדיקת השכר הפוטנציאלי, וכי אין להתחשב בהם כלל.

ד"ר דוד סער, עו"ד