עוד על השלמת פיצויי פיטורים לחתומים על סעיף 14

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, קובע כי תשלומים שוטפים של המעביד לקופות, יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובד, וישחררו את המעביד מחובה זו.

לשונו המדויקת של הסעיף, היא כדלקמן:

"תשלום לקופת-תגמולים, לקרן-פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי-פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר"

ביום 30/6/1998 פרסם שר העבודה, כללים לכל מעביד בישראל, בעניין תשלומי מעביד לקרן פנסיה ולביטוח מנהלים במקום פיצויי פיטורין, ע"פ הסמכות שהוקנתה לו בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.

לא מכבר היינו עדים לפסיקה חדשה של בית הדין הארצי לעבודה, ברזילי נגד אי.סי.איי.

במקרה של  עובד אי.ס.איי, הופרשו כספי הפנסיה שלו לטובת קרן הפנסיה הוותיקה "מבטחים" ואל קופת הגמל גדיש.

בשלב כלשהו במהלך עבודתו, בעצת יועצים פנסיוניים, הוצע לעובד לפצל את שכרו ונפתחה לו בנוסף פוליסת ביטוח מנהלים על חלק משכרו. יצויין כי פיצול שכר בין קרן פנסיה לביטוח מנהלים קיים במשק, נוהג זה קיים בעיקר בענף ההי-טק.

החברה הניחה, כי עצם החתימה על סעיף 14 פוטר את החברה מהשלמה לפיצויי פיטורין.

בית הדין לעבודה קבע, כי עצם הפיצול  בין קופת פנסיה לביטוח מנהלים, הוביל לכך שתכליתו של סעיף 14 לא קויימה.

החברה נאלצה להשלים את פיצויי הפיטורין לא רק על השכר המבוטח בביטוח מנהלים אלא גם על השכר שבוטח בקרן הפנסיה מבטחים,  ההשלמה לפיצויי פיטורין קמה לה החל מתאריך הפיצול.

ד"ר דוד סער, עו"ד