עובד המגיש תביעה נגד מעבידו

לא אחת קורה שעובד חש נפגע על ידי מעבידו וכל זאת בזמן שעדיין מתקיימים יחסי עובד מעביד. יש ופגיעות כאלו מקימות עילה לתביעה משפטית ודוגמאות למקרים כאלו לא חסר. 

לדוגמא: עובד נפגע בעבודה ונגרמו לו נזקי גוף וכל זאת עקב רשלנות מקום העבודה, או עובד אשר לא משולמות לו זכויותיו ע"פ דין כגון: הבראה, שעות נוספות, שכר עבודה ועוד כיוצ"ב. 

מלכתחילה, רצוי שהעובד יסדיר הדברים עם מעבידו בדרכי נועם וללא פניה לערכאות, אך במקרים שאין ברירה, סלולה הדרך לעובד לפנות לערכאות ולתבוע שם זכויותיו. נשאלת השאלה, האם במקרה כזה יכול המעסיק לפטר את העובד בטענה שהואיל והעובד פנה לבימ"ש הוא אינו מעוניין בו יותר, התשובה היא חד משמעית שאסור למעביד לפטר את העובד. 

איסור זה נסמך בין היתר על סעיף 28א' לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 אשר לפיו: "לא יפגע מעביד בשכרו של עובד, בקידומו או בתנאי עבודתו, ולא יפטרו מהעבודה, מחמת תביעה שהגיש העובד או ארגון העובדים...".   

זאת ועוד, בפסק דין שניתן לא מזמן בע"ע 1503/02 עופר יחיאלי נ' חברת השמירה בע"מ, הבהיר בית הדין הארצי לעבודה הבהר היטב את עמדתו החד משמעית בנוגע לפיטורי עובד, עקב תביעה שהוא הגיש נגד מעבידו. שם, התובע עופר יחיאלי תבע את חב' השמירה בגין טענה שהשכר שקיבל,  היה נמוך מהשכר שמגיע לו ע"פ הבטחה שקיבל ממעסיקו בעל פה, והן ע"פ הסכמים שונים שבהם התחייבה מעסיקתו לשלם לו שכר גבוה יותר ממה שקיבל.  מיד לאחר התביעה, פוטר העובד מהעבודה. בית הדין לעבודה פסק שמכיוון שהעובד לא תבע את המשך העסקתו, הוחלט להעניק לו פיצוי כספי בהתאם. מכאן שיתכן מאוד שלו היה תובע את המשך העסקתו היה ביה"ד נעתר לכך.

מסקנה: רצוי לסיים מחלוקת עם מעסיק מחוץ לכותלי ביהמ"ש, אך זכויותיו של עובד הן חזקות דיין ואף מגנות עליו מפני פיטורים כאשר המדובר בתביעה משפטית כנגד המעסיק.

ד"ר דוד סער, עו"ד