להערכת סיכויי תביעתך:
חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951, מסדיר את נושא חישוב דמי החופשה המגיעים לעובד שעתי / יומי.
החוק קובע כי הזכאות לחופשה שנתית מחושבת על בסיס צבירה שנתית של ימי חופשה, בהתאם למספר ימי העבודה בהם עבד העובד באותה השנה.
תנאי הזכאות לימי חופשה
החוק קובע כי במקרה שהקשר המשפטי שבין העובד והמעביד התקיים כל שנת העבודה, והעובד עבד לפחות 200 ימים באותה השנה, הוא יהיה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה בהתאם למס' שנות וותק, כדלקמן:
בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות יהא זכאי ל-14 ימי חופשה;
בעד השנה החמישית- 16 יום.
בעד השנה השישית- 18 יום.
בעד השנה השביעית- 21 יום.
בעד השנה השמינית ואילך- יום נוסף לכל שנת עבודה עד לחופשה של 28 יום.
לחישוב דמי חופשה לחצו כאן
להמשך קריאה לחצו כאן
ד"ר דוד סער, עו"ד
