כיצד יחושבו פיצויי פיטורים למי שהחליף תפקיד במקום עבודתו?

לא אחת קורה שעובד מחליף תפקיד במקום עבודתו וכתוצאה מכך או ששכרו גדל כתוצאה מכך או שמצטמצם.

בע"ע 90/03 סוגת 1967 בע"מ נגד תאבת עקל אטמיזה (העובד)  הועסק העובד במשך 12 שנים בחברה. ב-10 שנים הראשונות היה הוא פועל פשוט ובשנתיים האחרונות התמנה להיות הממונה על הפצה אזורית בחברה.  בתפקידו האחרון קפצה משכורתו פי שניים מזה שהשתכר בפועל, יחד עם זאת בחודשים הראשונים טרם פיטוריו, הצטמצמה משכורתו ואף ירדה מתחת למה שהשתכר כפועל. בית הדין הארצי לעבודה קבע שאת פיצויי הפיטורים, בהתחשב בשוני בתפקיד ובשכר של העובד, יש לחשב לפי תקופות,  הווה אומר:  שקלול של שכרו של העובד לפי תפקיד כשהוא מוכפל בתקופת עבודתו בתפקיד זה.

כמובן שיהיו מקרים שתעלה השאלה מה זה החלפת תפקיד?  שכן על פי חוק פיצויי פיטורים, יש לשלם לפי המשכורת האחרונה ולפיכך יכולים מעסיקים מתוחכמים לגרום בדרך של פרשנות נפתלת לתשלומי פיצויים מופחתים, בתואנה שמדובר בהחלפת תפקידים ועוד כיוצ"ב .  יצויין כי חישוב פיצויי פיטורים במקרים של שינויים כאלה ואחרים במקום העבודה, מעוגן גם בחוק תקנות פיצויי פיטורים.  במקרים כגון אלו יש להיוועץ עם עורך דין דיני עבודה, שאם לא כן  עלול עובד להפסיד כספים רבים בחישוב פיצויי פרישתו.

ד"ר דוד סער, עו"ד