טענת התנכלות על ידי מי שאינו קורבן הטרדה מינית

נשיא בית הדין הארצי לעבודה, כבוד השופט סטיב אדלר קבע כי התנכלות על פי החוק למניעת הטרדה מינית אינה בהכרח פעולה שבוצעה נגד העובד שנפגע, כך שכל עובד שהתנכלו לו ומקור ההתנכלות הינה הטרדה מינית אף כלפי עובד אחר, יכול להעלות טענה זו (ע"ע 384/09, 389/09).

ואלה עובדות המקרה:

יו"ר ועד העובדים באחד ממקומות העבודה הטריד מינית את סגנית מנהלת המטבח באותו המקום. מנהלת המטבח הוזמנה להעיד בפני רשות השיפוט בהליך שהתנהל נגד יו"ר הועד בענין ההטרדה המינית של סגניתה.

מנהלת המטבח טענה כי היו"ר ניסה לפגוע בה בעקבות עדותה.

כבוד השופט סטיב אדלר, מבית הדין הארצי לעבודה ציין כי סעיף 3(ב) לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח – 1988 קובע כדלקמן:

"התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא שמקורה בהטרדה מינית, או בתלונה או בתביעה, שהוגשו על הטרדה מינית".

טענת היו"ר היתה כי התנכלות פירושה הינה מעשים המופעלים רק כנגד המוטרדת המינית, ואין להרחיב את הפרשנות גם למקרה בו המדובר באחר, העומד לצידה של המוטרדת.

בית הדין הארצי בחר שלא לקבל את עמדת היו"ר.

עמדת בית הדין הארצי הינה כי ההגדרה של התנכלות הינה רחבה בהיותה מוגדרת "פגיעה מכל סוג שהוא", אשר מקורה במעשה אחר של הטרדה מינית או הגשת תלונה או תביעה בגינו.

בסופו של יום קבע כבוד הנשיא ואליו הצטרפו שני שופטים נוספים:  כבוד השופט עמירם רבינוביץ וכבוד השופט אילן איטח  כי על היו"ר לפצות את המנהלת בסך 10,000 ₪ בתוספת מע"מ.

ד"ר דוד סער, עו"ד