להערכת סיכויי תביעתך:
ביום 27.7.2009, פורסם ברשומות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה)(תיקון מס' 3), התשס"ט-2009 (להלן - "החוק"), שמטרתו הגברת ההגנה על זכויותיהם של נערים עובדים. להלן עיקרי החוק.
נקבע בחוק, כי מעביד המעסיק נער (מי שטרם מלאו לו 18 שנים), ימסור לו הודעה בכתב, בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן - "חוק הודעה לעובד"), בה יפורטו תנאי העבודה של העובד, תוך 7 ימים מהיום שבו הנער החל לעבוד אצלו (במקום 30 ימים).
במידה וחל שינוי בתנאי העבודה של העובד כמפורט בחוק הודעה לעובד, ימסור המעביד הודעה על כך לעובד בתוך 7 ימים מהיום שנודע לו על השינוי. הוראות החוק לא יחולו לגבי נער עובד שתקופת עבודתו אינה עולה על 7 ימים.
תחילתו של חוק זה ביום 10.9.2009. אולם לגבי מעביד המעסיק נער, שהתחיל את עבודתו לפני יום זה, חלה עליו החובה למסור הודעה לנער, לא יאוחר מיום 17.9.2009.
דברי הסבר לחוק ע"פ הצעת החוק:
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב–2002 (להלן – החוק), יצר חובה כללית על מעבידים ליידע את עובדיהם אודות תנאי עבודתם. החוק מטיל חובה על מעבידים למסור לעובדיהם הודעה מפורטת בכתב, סמוך לתחילת עבודתם וכאשר חל שינוי מהותי בפרטים שנמסרו בהודעה. את ההודעה על תנאי העבודה מחויב המעסיק למסור "לא יאוחר משלושים ימים מיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו".
עבודת נוער בישראל מתאפיינת במומחיות מועטה, גמישות גבוהה, עלות העסקה נמוכה ומודעות נמוכה לזכויות. בדרך כלל מדובר במשך עבודה קצר יחסית ובמעברים תכופים ממקום עבודה אחר למשנהו. כך ככלל, וכך במיוחד במהלך חודשי הקיץ, כאשר מספר בני הנוער העובדים גדל בשיעור ניכר, ולרוב אין משך עבודתם עולה על חודש בתקופה זו.
כתוצאה מכך, דווקא אוכלוסיה מוחלשת ופחות מודעת לזכויותיה, אשר לא אחת מהווה יעד זמין ונוח לניצול, אינה זוכה להודעה ברוח החוק, אשר חשיבותה עצומה, והיא מהווה כלי חשוב לעמידה על זכויותיהם בעבודה.
המחוקק הישראלי מצא לנכון לחוקק חוקים והוראות ספציפיים לעבודת נוער, על מנת להגן ביתר שאת על אוכלוסיה זו מפני ניצול ופגיעה בידי מעבידים.
המטרה בתיקון החוק הייתה לקבוע התייחסות ספציפית לנוער המעניקה הגנה יתרה לבני הנוער וההולמת את מאפייני עבודתם, ולתקן את החוק באופן שיבטיח כי בתוך שבוע ימים לכל היותר יוכלו כל נערה ונער לדעת את תנאי עבודתם לאשורם.
ד"ר דוד סער, עו"ד
