זכות השימוע אצל מעסיק פרטי
פוטרת מעבודתך אצל מעסיק פרטי ומעסיקך לא ערך לך שימוע? ייתכן והינך זכאי לקבל פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.
מעסיקים פרטיים רבים נוטים לחשוב, כי כחלק מהפררוגטיבה שלהם, נתונה להם הזכות לפטר את עובדיהם בלא לתת להם את זכות השימוע.
בתי הדין לעבודה מכירים בזכותו של המעסיק לנהל את עסקו כרצונו, אך יחד עם זאת מטילים עליו חובות לנהוג כלפיי העובד על פי כללי הצדק הטבעי, בכבוד ובהגינות.
בהתאם לכך, קבעה הפסיקה כי הליך הפיטורים חובה שיעשה בתום לב ומשיקולים ענייניים. פיטורים ללא נימוק ענייני רלוונטי מוכח על ידי המעסיק הם פיטורים לא חוקיים, פיטורים שלא כדין.
החובה לקיים שימוע הפכה מכוח הפסיקה וכללי הצדק הטבעי לעיקרון משפטי שאינו מצריך עוד ביסוס בדין או בהסכם. נקבע באופן חד משמעי כי מדובר בזכות מהותית.
מטרתו של הליך השימוע הינה לאפשר לעובד המפוטר להבין מהן הסיבות לפיטוריו, מהן הטענות המועלות כנגדו ובהתאם ליתן לעובד את ההזדמנות להגיב להן, להשמיע את טענותיו ולנסות לשכנע את מעסיקו לחזור בו מהחלטתו.
בפסיקת בתי הדין לעבודה קיימת כיום מגמה לחייב גם מעסיקים פרטיים לקיים שימוע בטרם פיטורי העובד.
בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 412/06 האגודה למען הקשיש בקרית גת נ' משה דוד, חזר והדגיש כי הלכה פסוקה היא כי אין כלל הבחנה, לעניין הצורך בקיום שימוע והיקף זכות הטיעון, בין מעסיק ציבורי, מעסיק פרטי ומעסיק שהוא גוף דו-מהותי. זכות השימוע היא זכות יסודית ובסיסית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו. זכות הטיעון עומדת לעובד במלוא הדרה, כלפי המעסיק הפרטי, בה במידה שעומדת היא לו כלפי המעסיק הציבורי וכלפי המעסיק הדו-מהותי.
בפסק הדין נקבע, כי על המעסיק לפרט בפני העובד את מלוא הטענות הנטענות כלפיו, טענות שיש בהן כדי להכריע את גורל העובד ועתידו במקום העבודה. את הטענות יש להעלות באופן כזה, שהעובד ידע בדיוק מהם הטענות הנטענות כלפיו. אין להפתיע את העובד. על העובד לדעת לאילו טענות אליו להשיב כאשר יעמוד בפני מעסיקו.
חשיבות זכות הטיעון, וידיעה מהם הטענות הנטענות כנגד העובד מקבלת משנה תוקף בפיטורים על רקע של חשד לעבירה פלילית או עבירת משמעת חמורה מצד העובד. במקרים כגון אלו, עלולות להיגזר על העובד סנקציות חמורות ביותר, עד כדי שלילת זכותו לפיצויי פיטורים, בנוסף לפגיעה בשמו הטוב ובעתידו המקצועי.
נקבע כי במקרים אלו, על המעסיק לשטח בפני העובד את החשדות המיוחסים לו באופן שיהא בידיו להפריכן או לשכנע את מעסיקו כי אין בהם ממש. ככל שטענות המעסיק כלפי עובדו חמורות, כן מתעצמת זכות הטיעון של העובד.
יחד עם זאת, אין משמעות אי עריכת שימוע כביטול הפיטורים. המשמעות היא כי במידה ויוכח שהמעסיק הפר את זכות השימוע תינקט כנגדו סנקציה, והעובד יפוצה כספית בגין הפרה זו, בגין פיטורים שלא כדין. במקרים מסוימים בית הדין אף מבטל את הפיטורים ומורה למעסיק להחזיר את העובד לאלתר.
לסיכום: אם פוטרת על ידי מעסיקך ללא עריכת שימוע, דע לך כי קיים סיכוי שתוכל לקבל פיצוי בגין אי קיום שימוע!
