זכותו של עובד לשימוע לפני פיטורים אינה תלויה בהתנהלותו

בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעורו של עובד בפסק דין ע"ע 518/08 מלכה אברהם נ' עגם מפעלי מתכת בע"מ, לעניין פיטורים שלא כדין עקב אי קיום שימוע, וקבע כי זכותו של אדם להישמע בטרם תתקבל החלטה העלולה לפגוע בו, ללא קשר להתנהגותו.

במקרה הנדון, דובר בעובד אשר עבד כצבע מתכות בחברה משך כתשע שנים. בשנים האחרונות התאפיינה עבודתו ביחסים עכורים בינו לבין מנהלו הישיר, אשר באו לידי ביטוי באי ציות להוראותיו של הממונה,  ובסופו של דבר פוטר העובד.

העובד הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בטענה כי לא פוטר עקב עבירות משמעת חוזרות ונשנות, וכי פיטוריו נעשו בשרירות, בחוסר תום לב, בניגוד לכללי הצדק הטבעי ולהוראות ההסכם הקיבוצי, וכי נעשו מבלי שקוים לו שימוע כדין. בית הדין האזורי דחה את תביעתו של העובד לעניין טענותיו לפיטורים בשרירות ובחוסר תום לב וקיבל את תביעתו בנוגע לפיטוריו בניגוד להסכם הקיבוצי. העובד הגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בטענה כי גובה הסכום שנפסק לו על ידי בית הדין האזורי הוא נמוך ביחס לנסיבות ולפסיקה הקיימת וטען כי גובה הפיצוי לו הוא זכאי צריך להיות בגובה 24 משכורות בשל פיטורים שלא כדין וכן פיצוי עונשי ופיצוי בגין עוגמת הנפש והכאב בגין התנהלותה של החברה בהליך הפיטורים המשפיל והלא חוקי.

החברה הגישה ערעור שכנגד, וטענה בין היתר, כי נמנעה מפיטוריו של העובד ונתנה לו אינספור הזדמנויות לשפר את התנהגותו.

בית הדין הארצי קבע כי בעיות ההתנהגות והמשמעת שליוו את עבודתו של העובד הם אלו אשר הביאו אותה לפטרו, ומשכך אין מדובר בפיטורים שרירותיים או פיטורים בחוסר תום לב. יחד עם זאת קיבל בית הדין הארצי את ערעורו של העובד לעניין אי קיום השימוע כדין, וקבע כי זכותו לשימוע בטרם פיטוריו קיימת גם בנסיבות בהן היו הפרות חוזרות ונשנות של חוזה העבודה על ידו, לרבות הפרות משמעת.

במקרה הנדון, כאמור, קבע בית הדין הארצי כי החברה הפרה את חובתה לקיים שימוע כדין, ולפיכך הגדיל את הפיצוי שנפסק על ידי בית הדין האזורי בשל הליך פיטורים לא תקין והעמידו על סכום של 6 משכורות, הכולל את הסכום של 25000 ש"ח שנפסק על ידי בית הדין האזורי בגין הפרת הסכם בעלי המלאכה אשר נקבע שאינו חל על הצדדים.

ד"ר דוד סער, עו"ד