כל השאלות על זכויות של עובדי כוח אדם ועובדי קבלן. לעמוד התשובות לחצו כאן
סעיף 13 לחוק העסקת עובדים עלי ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו – 1996 מחייב את קבלני כוח האדם להשוות את תנאיהם של עובדי כוח האדם לאלו של העובדים 'מן המניין'. עולה השאלה- עובד קבלן המגיש תביעה כנגד קבלן כוח האדם, כיצד ידע מהם תנאי ההעסקה של עובדים אחרים באותו מקום עבודה אשר עוסקים בסוג עיסוק הזהה באופיו לשלו, כפי שנקבע בחוק? שאלה זו נדונה בעע (ארצי) 14274-10-10 גלעד גולדברג נ' אורטל שירותי כוח אדם בע"מ, פורסם בנבו (2011).
סעיף 13 לחוק העסקת עובדים עלי ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו – 1996 מחייב את קבלני כוח האדם להשוות את תנאיהם של עובדי כוח האדם לאלו של העובדים 'מן המניין'.
בעוד שבימים עברו, בדור ההורים, אדם נכנס למקום עבודה מיד לאחר תום לימודיו הגבוהים, ועוזב את מקום העבודה בגיל הפנסיה, תוך שמקום עבודתו היווה את העוגן היציב בחייו, ופיטורין היוו את החריג, בימינו אנו החלפת מקומות עבודה באופן תדיר מהווה עניין שבשגרה, עד שהישארות באותו מקום עבודה במשך שנים נתפסת כחריג לכלל.
בנסיבות שכאלו, לא פלא שחברות כוח האדם לעובדים זמניים צצו בישראל כ"פטריות אחרי הגשם".
במקור, חברות אלו נועדו למלא חסרים בכוח אדם על רקע זמני, כגון מילואים, הריון או עבודה עונתית. בפועל, הפכו חברות כוח האדם לאמצעי אשר באמצעותו מתנער המעביד מחובותיו כלפי העובד לתשלום זכויותיו הסוציאליות.
ראה המחוקק כי רע, וחוקק את חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו – 1996.
כל התשובות על זכויות עובדי כוח אדם
הלכה חדשה אשר נקבעה בבית הדין הארצי לעבודה, וביטלה הלכה קודמת בנושא, קבעה כי עובד שהועסק כעצמאי והוכר בדיעבד כשכיר, לא יחוייב בהשבת תשלומים שניתנו לו ביתר אלא בנסיבות חריגות (ע"ע 570/07 פיליפ טיברמן נ' מקורות חברת מים בע"מ).
בית הדין הארצי בפסק דינו בעניין ע"ע 168/05 שלמה נקש נ' מדינת ישראל- משרד התקשורת ורשות הדואר, קבע כי יש לראות בעובד שהועסק כדוור בחוזה מיוחד ברשות הדואר על ידי המדינה, והמשיך לעבוד במתכונת זו גם לאחר הפיכת רשות הדואר לגוף סטטוטורי, כעובד מדינה לצורך חוק שירות המדינה (גימלאות) [נוסח משולב], תש"ל-1970, המעניק לו זכויות הנגזרות מחוק זה.
עובדות ורקע כללי
בפס"ד עבדאללה חגאזי ואחרים נ' בריק ניהול וייזום פרוייקטים בע"מ רשות העתיקות מבצעת חפירות הצלה ארכיאולוגיות ברחבי הארץ. הרשות נזקקת מדי יום לפועלים רבים, אשר מגויסים על בסיס יומי לביצוע החפירות.חברת "בריק" הינה חברת כוח אדם אשר גייסה עובדים לביצוע החפירות באתרי רשות העתיקות.
סעיף 12 א' לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996, קובע כי עובד של קבלן כוח אדם לא יועסק אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על 9 חודשים רצופים.
כבוד השופט סופר בפסה"ד עב' 2883/07, יענקל טרופ נ' שטרית ובניו ועיריית באר שבע ( שניתן ביום 05.01.2010, בבית הדין האזורי לעבודה), קבע כי במקרה בו המשתמש בשירותי עובד הקבלן, במודע או ברשלנות עוצם עיניים או מתעלם מתנאים הקשורים להבטחת זכויות העובדים, כלומר : כי עובדי הקבלן אינם מקבלים את המגיע להם על פי כל דין או הסכם, יהיה המשתמש חייב בתשלום זכויות אלו, ללא קשר להיותו או אי היותו מעסיק במשותף.
פעמים רבות עובר גבול דק בין הגדרתו של עובד כקבלן עצמאי או כעובד שכיר. הנפקות לכך היא ברורה.
עובד אשר הגדרתו הינה כשכיר, זכאי לכל הזכויות המוקנות לו על פי חוק כגון: חופשה, הבראה, ימי מחלה בתשלום, פיצויי פיטורים ועוד כיוצ"ב. בכל מקרה יש לבחון את העובדות לגופן בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקה כמו: מבחן ההשתלבות, מבחן הפיקוח והשליטה הנקראים בשם המבחן המעורב ועוד מבחני משנה אחרים.
