זכויות עובד כוח אדם

כל התשובות על זכויות עובדי כוח אדם

מיהו עובד כוח אדם?

חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו- 1996, תנאי העבודה של עובד המועסק ע"י חברת כ"א יהיו כשל העובד המועסק אצל המעסיק בפועל (מזמין/משתמש).
כלומר, החוק קובע השוואת תנאי עבודה של עובד חברת כוח אדם לשל העובד באותו מקום עבודה.

במשך כמה זמן יכול עובד לעבוד ע"י קבלן כוח אדם באותו מקום?

החל מחודש ינואר 2008, נכנס לתוקפו סעיף 12א' לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996 הקובע כי לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים, יראו רציפות בעבודה לעניין סעיף זה אפילו חלה בה הפסקה לתקופה שאינה עולה על תשעה חודשים. אם המעסיק בפועל רוצה להמשיך להעסיק את העובד בתום תקופה זו עליו לקלוט אותו כעובד מן המניין במקום העבודה. החוק אינו אוסר על חברות כוח אדם להעסיק את העובד מעל 9 חודשים, ובלבד שלא יועסק אצל אותו מעסיק.

לדוגמא, עובד כוח אדם יכול לעבוד שנים אצל אותה חברת כוח אדם, אולם לא יעבוד מעל 9 חודשים אצל אותו הלקוח.

מהו ההבדל בין "עובדי קבלן" לעובדי חברות כוח אדם ?

"חברות קבלן" או "קבלני שירותים" אינן חברות כוח אדם. בשוק העבודה של היום מקובל להעביר תחומים מסוימים למיקור-חוץ (outsourcing), במסגרתו ניתנים שירותים ספציפיים, כגון: שמירה, אבטחה, ניקיון, תחזוקה ועוד. זאת על ידי חברות או קבלנים מתמחים בתחום מסוים – אלו הן "חברות הקבלן" או "קבלני שירותים". בעוד שחברות כוח האדם פועלות על פי חוק חברות כוח אדם, המעגן את זכויותיהם של העובדים ושומר על תנאי העסקתם ההולמים, על חברות קבלן, אשר בהגדרתן מספקות שירותים (כגון שירותי ניקיון ושירותי שמירה), לא חל חוק חברות כוח אדם.

בנוסף, חברות כוח האדם חתמו בשנת 2004 על הסכם קיבוצי מול הסתדרות העובדים הכללית החדשה, בו הוסדרו תנאי העסקתם של עובדי חברות כוח אדם, ונקבעו תנאים משופרים מהמוקנים לעובד על-פי חוק, כגון יותר ימי חופשה שנתית, יותר ימי מחלה כיו"ב. כמו כן, נקבע כי עובדי חברות כוח אדם יבוטחו בפנסיה מקיפה ומלאה לאחר 9 חודשי עבודה. כמובן שהסדר זה חל על עובדי חברות כוח אדם בלבד, ולא על עובדי חברות קבלן למיניהן. צו ההרחבה מפרט את תנאי העבודה של עובדי חברת כוח אדם המועסקים במגזר העסקי. להלן פירוט התנאים:

מהו שכרו של עובד כוח אדם?

כל עובד זכאי לשכר מינימום בעד עבודתו. גם בתקופת ניסיון/התלמדות על המעסיק לשלם שכר מינימום כפי שנקבע. הסכום מתעדכן מידי פעם ומתפרסם באמצעי התקשורת. שכרו של עובד כוח אדם לא יפחת משכר מינימום. עובד המועסק במשרה חלקית, זכאי לפחות, לחלק היחסי משכר מינימום בהתאם לאחוז המשרה בה הוא עובד.

מהן שעות העבודה של עובד כוח אדם?

עובד יועסק 43 שעות עבודה בשבוע. אם נהוג אצל המזמין שבוע עבודה שונה, יהיה שבוע העבודה לעובדי כוח האדם, כנהוג אצל המזמין. עבור עבודה בשעות נוספות יהיה העובד זכאי לתוספת 25% לשעתיים הראשונות והחל מהשעה השלישית הנוספת ואילך - תוספת של 50%. אם אצל המזמין קיים הסכם קיבוצי כללי הקובע תשלום גבוה יותר, העובד יהיה זכאי לקבל את התשלום הגבוה.

איזו עבודה תחשב לעבודה זמנית עבור עובד כוח אדם

חברת כוח אדם תציב עובד אצל מעסיק בפועל רק לעבודה זמנית / תקופתית מטבעה. צו ההרחבה מונה רשימה סגורה של תפקידים ו/או של עבודות שייחשבו כזמניים, כפי שמפורט להלן:

• החלפת עובדת בחופשת לידה,
• החלפת עובד/ת בחופשה ללא תשלום ו/או במחלה ו/או תאונת עבודה ו/או אובדן כושר עבודה מסיבה אחרת
• איוש כוח אדם הדרוש לביצוע פרויקט קצוב בזמן (כאשר תקופת הפרויקט הוערכה מראש)
• תגבור זמני של כוח אדם בשל צרכים עונתיים / תקופתיים כגון לחץ עבודה בלתי צפוי
• איוש פעילות חדשה של המעסיק בפועל עד לייצובה והפיכתה לחלק בלתי נפרד מפעילות המעסיק
• איוש משרות הדורשות כישורים מיוחדים בתחומי הטכנולוגיה והמדע
• עובדים במוקדי שירות טלפוני.
  

  האם מעביד מחויב לשלם לעובד כוח אדם נסיעות /  דמי הבראה / פנסיה וקופת גמל

  נסיעות: מעביד חייב לשלם לעובד הוצאות הנסיעה שהוציא העובד בדרכו לעבודה וחזרה ממנה. הסכום מחושב לפי כרטיס מוזל בתחבורה הציבורית או כרטיס חופשי חודשי ממקום מגורי העובד למקום העבודה. מקסימום של 21.14 ₪ ליום עבודה.
  
  דמי הבראה: עובד זכאי לתשלום סכום כסף להוצאת הבראה, ובלבד שעבד באותו מקום עבודה שנה אחת לפחות. גובה השתתפות המעסיק בהוצאת הבראה לעובד לכל יום הבראה עומד כיום על 318 ₪.
  
  פנסיה וקופות גמל: כל העובדים יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה ומצטברת וזאת בתום תשעה חודשי עבודה בחברת כוח אדם. לא ניתן לשלול את הזכות או להפסיק אותה בגלל העברה של העובד בין מזמינים שונים. לגבי עובד המועסק אצל מזמין במקום עבודה בו קיים ביטוח פנסיוני ו/או קופת הגמל ינהגו לפי הנהוג באותו מקום עבודה.
  
  קרן השתלמות: עובד חברת כוח אדם שמועסק אצל מזמין המחויב להפריש לעובדיו לקרן השתלמות, יהיה זכאי אף הוא לקרן השתלמות. הזכאות היא לפי התנאים אצל המזמין בנוסף לתקופת המתנה של 6 חודשים. עובד שעבר למזמין אחר אשר מפריש לעובדיו לקרן השתלמות, לא ייאלץ להמתין שוב את תקופת ההמתנה וההפרשה תהיה מן היום הראשון.

ד"ר דוד סער, עורך דין