התפטרות עובד בשל הרעת תנאי עבודה המזכה בפיצויי פיטורין

מקרה בעובד אשר החל לעבוד במפעל לאלומיניום. לטענתו, נסיבות תנאי העסקתו מנעו ממנו להמשיך לעבוד ולכן נאלץ להתפטר. לטענתו, תנאי העבודה היו ירודים מבחינת ניקיון והגיינה אישית במפעל, חלונות שבורים דרכם חדר הקור בחורף, חוסר בציוד הכרחי לעבודה, עיכוב בשכר העבודה והימנעות מתשלום חלק ממנו, וכן אי תשלום זכויות סוציאליות שונות.
משפעל התובע מול המעביד לשיפור המצב ולא נענה, מדובר בהרעת תנאים המזכה את התובע בפיצויי פיטורים.

בית הדין קבע כי סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, מאפשר לעובד להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים במקרים שבהם חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. אף על פי ש"הרעה" פירושה כי לפני כן התנאים היו טובים יותר, ואין זה המקרה, שכן התובע עבד מלכתחילה בתנאים ירודים, בית הדין החיל על המקרה את הסיפא לסעיף 11, המאפשרת להתפטר בנסיבות שבהן העובד אינו יכול להמשיך ולעבוד.

אמנם התובע הכיר את התנאים הירודים שבהם היה מצוי בית המלאכה שבו התחיל לעבוד, אך בהיכרותו זו ובידיעתו את המצב, אין כדי לפטור את המעביד מלעשות לשיפורם. עובד הזקוק לפרנסה ומקבל על עצמו להתחיל לעבוד בתנאים ירודים, אינו חייב להשלים עמם בחלוף הזמן. יחד עם זאת, העובד אינו יכול לקום ולעזוב סתם כך, אלא עליו לפעול מול המעביד לשיפור התנאים, ורק לאחר שאלה לא שופרו, יהיה רשאי להתפטר ולזכות בפיצויים. כך פעל התובע. לכן, מסקנת בית הדין היתה כי מדובר בהרעת תנאים, המזכה את התובע בפיצויי פיטורים.
(עב 1712/07 יוסף מישקין נ' תלתן מערכות אלומיניום בע"מ).