להערכת סיכויי תביעתך:
בית הדין דחה את התביעה וקיבל את עמדת הנתבעת, לפיה לא התקיימו יחסי עובד מעביד, בינה לבין התובע והוא פעל כמתנדב במסגרת תחביבו. בית המשפט קבע, כי יש להפעיל את המבחן הנוהג בפסיקה לבחינת קיום מערכת יחסי עבודה והוא "המבחן המעורב", אשר המרכיב הדומיננטי והמרכזי בו, הנו "מבחן ההשתלבות" ולו שני פנים - פן חיובי, לפיו קיים מפעל שניתן להשתלב בו, שהפעילות המבוצעת צריכה לפעילות הרגילה של המפעל ושמבצע העבודה הנו חלק מהמערך הארגוני הרגיל של המפעל ופן שלילי, לפיו האדם בו מדובר, אינו בעל עסק משלו, המשרת את המפעל כגורם חיצוני וכן מבחני משנה נוספים, דוגמת יחסי כפיפות ומרות ואופן פיקוח על ביצוע העבודה, הסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה, צורת תשלום השכר ודרך ניכוי המס ותשלומים לביטוח לאומי ועוד.
בית המשפט בחן את היחסים בין התובע לנתבעת, כפי שהתקיימו הלכה למעשה והתקשה למצוא ולו מבחן אחד, שיש בו כדי להעיד על יחסי עובד ומעביד בין השניים. אופן ההתקשרות היה באמצעות פגישה בבית קפה ולא ראיון עבודה מסודר בבנייני הנתבעת, כפי שעובר כל עובד אחר בחברה. התובע מעולם לא פנה בדרישה כלשהי בדבר תנאי ההעסקה ושכר, לאורך כל שנות הקשר בינו לבין הנתבעת והראיה היא, שגם באתר אינטרנט אחר, אצלו מנהל התובע את פורום המדע, לאחר סיום היחסים עם הנתבעת, אין הוא מקבל שכר ואף לא העלה דרישה כזו. לתובע לא הייתה מסגרת של שעות והוא עבד במקביל במפעלי ים המלח במשרה מלאה ובשכר גבוה ולא יעלה על הדעת, שיקבל כפל שכר, על אותן שעות עבודה משני מעסיקים שונים. התובע לא השתלב בפעילות הנתבעת והפורומים אינם הפעילות המרכזית של האתר, אלא פיתיון שנועד למשוך את הגולשים לשאר תכני האתר. בית המשפט הבהיר, כי אין ללמוד מכך ולקבוע מסמרות לגבי מעמד מנהל פורום בכלל והשתלבותו בפורטל כעובד ויש לבחון את נסיבותיו של כל מקרה ומקרה לגופו.
בית המשפט קבע, כי במקרה דנן, אין מדובר בעובד חלש הנאבק על זכויותיו, אלא בתביעת ענק בת מיליוני שקלים, של אדם העובד במשרה בכירה ומשתכר עשרות אלפי שקלים מעבודתו זו, אשר הקים תפאורה של יחסי עובד - מעביד, דבר אשר אילץ את הנתבעת להתמודד עם כך ולהוציא הוצאות רבות לשם ניהול ההליך ולפיכך חייב את התובע בהוצאות בסך של 50,000 ₪, בצירוף מע"מ.
ד"ר דוד סער, עו"ד
