הטרדה מינית באמצעות מחשב

מעביד שגלש לאתרי סקס בנוכחות עובדת שלו, חוייב לפצותה ב- 50,000 ₪ בפסק דין פלונית נ' חברה אלמונית ואלמוני שלא פורסם, ניתן בבית הדין האיזורי לעבודה בבאר-שבע ביוני 2004. בית הדין אסר לפרסם את שמות הצדדים וקבע כי המעסיק ביצע הטרדה מינית "עקיפה" בכך שהמעביד נהג לגלוש לאתרי סקס באינטרנט מהמחשב, שנמצא בעמדת העבודה של העובדת.  בכל פעם שדבר זה לא היה נוח לעובדת, היה מבקש ממנה המעביד כי תצא מהחדר. בית הדין פירש את המשפט כפי שמופיע בחוק בסעיף 3 (א) (4)    "התיחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות".  וכן במשפט המופיע בחוק בסעיף 3 (א)( 5) "התייחסות מבזה או משפילה, המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו  . . .".  בשני המשפטים הנ"ל משתמש החוק במילים "התייחסות מופנית" והפירוש שניתן לכך על ידי החוק ככולל גם באמצעות מחשב או חומר מחשב או בהתנהגות.  בית הדין קבע שאין לקבל את הפרשנות אשר לפיה הטרדה מינית – בדרך של התייחסות המופנית אל אדם  - תתקיים רק בפנייה ישירה ובפנייה פיסית אל המוטרד, מפני שקבלתה של פרשנות זו, משמעותה הוצאתם מגדר החוק של מעשים היוצרים "סביבה עויינת", כגון תליית תמונות פורנוגרפיות, בדיחות גסות בין עובדי המשרד הגברים על מיניותה של אחת העובדות בנוכחותה גם אם לא ישירות כלפיה. בית הדין קבע שעצם שימושו של המעסיק בעמדת המחשב של העובדת לצורך גלישה לאתרי סקס, יצר לגביה "סביבה עויינת"  ולא אפשרית.  לו היה הדבר חד פעמי לא היה הדבר בגדר הטרדה מינית, אך משחזר על כך המעביד עוד ועוד, נכנס הדבר לגדר הטרדה מינית.  החוק קובע כי בית המשפט רשאי לפסוק בשל הטרדה מינית פיצוי ללא הוכחת נזק, בסך של 50 אלף ₪.  במקרה דנן בהתחשב בנסיבות, פסק בית הדין לעובדת את הפיצוי המקסימאלי בסך 50 אלף ₪, כאמור.  כמו כן פסק לטובתה פיצויי פיטורים למרות שהתפטרה מיוזמתה.

לסיכום : הגם שהטרדות מיניות עדיין לא פסו מן העולם, יש לזכור כי בבוא התובע או התובעת לבית המשפט בתובענה מסוג זה, יש להצטייד בהוכחות משכנעות ובעדויות תומכות, שכן ללא אלה יקשה מאד להוכיח תביעה מסוג זה.

ד"ר דוד סער, עו"ד