הודעה מוקדמת: לא ניתן להתנות על התקופה הקבועה בחוק

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001 קובע את מספר ימי ההודעה המוקדמת שיש ליתן בפיטורים ובהתפטרות.

מה הדין כאשר בחוזה עבודה נקבעת תקופת מתן הודעה מוקדמת הגדולה מהקבוע בחוק. למשל, אם נקבעת תקופת הודעה מוקדמת של 90 ימים במקרה של התפטרות?

בעב(ת"א) סי.אל.אס אוברסיז נ' גולשטיין נקבע בהסכם העבודה תקופת הודעה מוקדמת של 90 ימים. בית הדין לעבודה קבע בפסק הדין, כי לא ניתן להתנות על תקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. הגבלת תקופת ההודעה המוקדמת לתקופה המרבית הנקובה בחוק הינה סבירה ומדתית.

בנוסף, קביעה לפיה עובד יידרש לשלם פיצוי למעסיק בגין אי מתן ימי הודעה מוקדמת בהתאם להסכם העבודה (ובניגוד לחוק) הינה כדין מתן פיצויים חוזיים בצורה עקיפה ובניגוד לדין.

לאור האמור לעיל, כאשר נקבע בחוזה עבודה בין צדדים תקופת הודעה מוקדמת החורגת מהקבוע בחוק, דינה להתבטל ככל שהיא חורגת מהאמור בחוק.

ראה בעניין זה אף דמ 6700/04 לוי יניב כפיר בטחון ומיגון בע"מ.

ד"ר דוד סער, עו"ד