הארכת חופשת לידה-תיקון לחוק

ביום  22.3.2010 נכנס לתוקפו תיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 46) התש"ע 2010.  במסגרת תיקון זה מעניין לשים לב שחופשת הלידה לעובדת תהא מעתה עשרים ושישה שבועות במקום ארבעה עשר שבועות עד כה.

יש לזכור שחופשת הלידה יכולה להתחיל כבר שבעה שבועות לפני מועד הלידה המתוכנן. חשוב לציין עוד, כי דמי הלידה ימשיכו להיות משולמים רק בעבור ארבעה עשר השבועות כפי שהיו עד כה, ואילו יתרת החופשה עד לעשרים ושישה שבועות תהיה ללא תשלום.  אין לשכוח כי גם לפני התיקון הנ"ל יכלה יולדת להאריך את חופשת לידתה, אך הדבר היה מותנה בעמידה בתנאי וותק ובתקופת מינימום של 12 חודשים וותק בעבודה.

היום, לאחר התיקון, אין עוד צורך בתנאי זה וכל אחת זכאית לחופשת הלידה המוארכת.  כמובן שאין מחייבים את היולדת למצות את מלוא חופשת הלידה, קרי את כל 26 השבועות ואם תרצה היא לחזור לעבודה לפני כן, תוכל לעשות זאת, אך בשום מקרה לא לפני 14 השבועות שבגינן שולמו לה דמי הלידה.  יש עוד לציין ולהדגיש, כי תיקון זה לחוק יחול אך ורק על עובדות אשר להן וותק של 12 חודשים לפחות במקום עבודתן.  בהיעדר וותק כזה יחולו התנאים כפי שהיו לפני התיקון כלומר: חופשת לידה בת 14 שבועות בלבד.

ד"ר דוד סער, עו"ד