האם ניתן לכפות על עובד טביעת אצבע בשעון נוכחות?

השימוש באמצעי זיהוי ביומטריים למקומות העבודה הוא כלי ניהול יעיל עבור המעסיק, לצורכי נוכחות ושכר והוא אינו ניתן למניפולציה. אך מאידך, הדבר עלול לפגוע קשות בפרטיות העובד ולגרום לתחושת אי נוחות וחדירה מוגזמת לפרטיותו, החשש שהמאגר לא יאובטח כראוי או יועבר לאחרים, שימוש לרעה בנתונים אלה לרבות ואף בעיקר בסיום ההעסקה, שימוש לרעה בנתונים פיזיולוגיים של העובד העשויים לגלות מידע בדבר מוצאו של העובד, מצב בריאותו וכיוצ"ב ואף להביא לאפלייתו.

בנוסף, מתעוררת לה  השאלה בדבר חוקיות איסוף נתונים פיזיולוגיים-ייחודים של העובד.

התשובה אינה חד משמעית בסוגיה, כיוון שהדבר טרם הוסדר בחוק.

בשנת 2009 חוקק חוק מיוחד בארץ להקמת מאגר מידע ביומטרי לצורך שילוב מידע זה בתעודות זהות ובמסמכי נסיעה.

יחד עם התפתחות טכנולוגית זו, החלה תופעה של הכנסת אמצעי זיהוי ביומטריים למקומות העבודה לצורך בקרה על נוכחות העובדים במקומות העבודה, במקום שעון הנוכחות הישן.

יתרה מזאת, האם ניתן לכפות על עובד למסור נתונים ביומטריים, נתונים אישיים אשר אינם ניתנים לשינוי או לאתחול מחדש מעצם טיבם,לצורך ניהול שעון נוכחות? הרי טביעת אצבע של עובד מלווה אותו לאורך כל ימי חייו.

חוק הגנת הפרטיות קובע מפורשות שאין פוגעים בפרטיותו של אדם ללא הסכמתו, אולם כאשר החוק מפרט מה יהא " פגיעה בפרטיות ", לא ברור מלשון החוק אם הוא מתייחס לעניין זה, מה גם שעוד אין פסיקה בעניין.

ניתן אולי, על דרך ההיקש, להתייחס לסוגיה בדומה לשימוש בתוצאות מבדק הפוליגרף במקום העבודה, כשהשימוש בתוצאות בדיקה זו למשל, לצורך ניהול הליך משפטי, נעשה רק בהסכמת מפורשת של העובד.

יש לציין, כי גם בחו"ל אין אחידות משפטית בסוגיה, כך למשל, בניו יורק החוק אוסר על שימוש במאגר ביומטרי בעבודה , למעט חריגים ובהם עובדי מדינה. אך בקנדה, הדבר לגיטימי, אך המעסיק חייב ליידע את העובד במדויק על אופן פעולת המערכת והשימושים הבלעדיים אשר ייעשו במאגר המידע.

בהונג קונג למשל, השימוש במאגר הביומטרי במקום העבודה הפך להיות מושרש כל עוד הנתונים הפיזיולוגיים לא נשמרים, אך מתורגמים לערך נומירי, קרי קידוד.

דומה, כי לאור הלאקונה בחוק, ולאור הבעיות הקשות שהדבר מעלה, אין מקום לכפות על עובד כניסת אמצעי זיהוי ביומטרי למקום העבודה וזאת גם לאור העובדה כי האמצעים הטכנולוגיים הקיימים ,ללא האמצעים הביומטריים, מספקים מענה ראוי ומידתי לצרכי המעסיק .

ד"ר דוד סער, עו"ד