להערכת סיכויי תביעתך:
המאמר הבא יסביר האם תשלום לקופת תגמולים (כגון קרן פנסיה וכו') יכול לבוא במקום פיצויי פיטורים, מתי ובאילו תנאים זכאי או לא זכאי העובד לפיצויי פיטורים, ויפרט סעיפים חשובים (14, 16 ו-17) לחוק פיצויי הפיטורים.
עובד שפוטר מעבודתו ייעשה חישוב של פיצויי הפיטורים המגיעים לו על-פי חוק פיצויי פיטורים. פיצויי פיטורין מחושבים על פי משכורתו האחרונה של העובד מוכפל בשנות הוותק שלו. בנוסף, בחוק ובתקנות פיצויי פיטורין נקבעו הוראות שונות לקביעת המשכורת הקובעת לעניין חישוב הפיצויים.
המשיכו לקרוא
דוגמא: עובד שפוטר לאחר 2 שנות עבודה ומגיעים לו פיצוי פיטורים בסך 15,000 ₪.
שאלה: כיצד על המעסיק לנהוג אם בקופת התגמולים או בקרן הפנסיה או קרן אחרת, בסכום פיצויי הפיטורים נצברו 14,000 ₪ ?
תשובה: על המעסיק להשלים את ההפרש לפיצוי פיטורים מלאים, קרי להוסיף 1,000 ₪ לכספים שנצברו אלא אם העובד חתום על הסכם מתוקף סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
עוד על הפרשה לפיצויים לחתומים על סעיף 14
ד"ר דוד סער, עו"ד
