להערכת סיכויי תביעתך:

שם
דוא"ל
טלפון
הודעה

האם ניתן לעקל כספי פיצויי פיטורים, בגין חובות מעסיק (בקרן פיצויים מרכזית, למשל) וגם בגין חובות העובד (בקרן פנסיה, או בביטוח מנהלים, למשל)?

נראה שלא, מכח ס' 26(א) לחוק פיצויי פיטורים, עובדה שמעסיקים, עובדים ואפילו לעיתים ראש ההוצאה לפועל אינם מודעים לה.

הפסיקה החדשה, נוטה להגן על כספי הפיצויים מפני עיקול אפילו הוטלו בשל חובות העובד (למשל בביהמ"ש המחוזי בבאר-שבע (בר"ע (ב"ש) 736/04 לוסקי נ' דקר). כך גם השופטת שידלובסקי-אור בפ"ד אחר (ח"י) 1090/96, דינים מחוזי כרך כו(5) 26 הפוסקת: "לשון החוק ברורה ופשוטה והיא אינה מבחינה בין נושה לנושה". בעבר, נפסק גם ההיפך: בפס"ד עסאם נ' בנק הפועלים, בר"ע (ח"י) 1378/97, שם  נפסק, כי מטרת  סעיף 26 הנ"ל, להגן על כספים שעוקלו ע"י נושי מעביד ולא ע"י נושי עובד.

נסכם: הפרשנות כיום, נוטה להגן על כספי הפיצויים מפני עיקול, אפילו מפני נושי העובד. טוב יעשה עובד, שכספי הפיצויים שלו עוקלו, אם ימהר לפנות לעו"ד שיפעל מיידית להסרת העיקול.

 

ד"ר דוד סער, עו"ד