דמי הבראה

הערך את סיכויי תביעתך לקבלת זכויותיך כעובד או כמעביד.
 
ניתנת לך בזאת הזדמנות לקבל הערכה מקצועית בכל הקשור בדיני עבודה, לרבות תביעות עובד נגד מעביד, הגנת מעביד מפני תביעות עובד ושאר זכויות עבודה. 
 
מלאו פרטים ונחזור אליכם תוך 24 שעות -------->

לדיון על דמי הבראה בפורום לחצו כאן

תשלום דמי הבראה לעובד נועד לסייע לו לצאת לחופשה שנתית ולשוב לעבודה בכוחות מחודשים.
דמי הבראה לעובד אינם מוסדרים בחוק כלשהו, אלא משולמים מכוח הסכם קיבוצי כללי וצו הרחבה בדבר דמי הבראה.
צו ההרחבה החיל את הוראות ההסכם הקיבוצי על כלל המשק, לפיו כלל המעסיקים חייבים בתשלום דמי הבראה לעובדיהם, בהתאם לתנאי הזכאות, פרט לעובדים ששכרם משתלם בהתאם להוראות הסכמים קיבוציים החלים בשירות הציבורי, עובדים ששכרם משתלם על פי הצמדה להסכמים בשירות הציבורי ועובדים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף 17(א) לחוק שכר מינימום (עובדים שיש להם מגבלות גופניות, נפשיות או שכליות).

לדיון על דמי הבראה בפורום לחצו כאן

תנאי הזכאות לדמי הבראה:

יצוין, כי הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד מבלי שיצטרך להוכיח כי שהה בבית הבראה, בבית מלון או בנופש אחר.
על פי צו ההרחבה בדבר דמי הבראה, עובד יהא זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.
יחד עם זאת, קבע בית הדין הארצי בפסק דין בעניין אבנר וקסמן נ' אי.טי.סי. 24 מסביב לשעון ודן אחזקות בע"מ a.t.c (ע"ע 122/03), כי עובד שפוטר לאלתר ללא הודעה מוקדמת יהא זכאי לדמי הבראה.
אולם יצוין, כי כל מקרה יבחן לגופו בהתאם לנסיבותיו.

זכאות לדמי הבראה בתקופות היעדרות מעבודה

בצו ההרחבה נקבע, כי היעדרות העובד בשל חופשה ללא תשלום (חל"ת) לא תיכלל בחישוב תקופת הזכאות לדמי הבראה.
באשר לחופשת לידה, נקבע כי בקביעת תקופת הזכאות לדמי הבראה תובא בחשבון תקופת חופשת הלידה על פי החוק.
באשר למחלה או תאונת עבודה, אין התייחסות בצו ההרחבה לתקופות היעדרות אלו, ולפיכך מדובר בשאלה של פרשנות.
פרשנות משרד העבודה הינה כי היעדרות בשל מחלה או תאונת עבודה אינה מזכה בדמי הבראה ואינה נחשבת כתקופת עבודה בקביעת תקופת הזכאות. פרשנות אחרת בקרב משפטנים הינה, כי היעדרות בגינה מקבל העובד תחליף כשכר- דמי פגיעה או דמי מחלה מביטוח לאומי, הרי שיש להביא בחשבון את תקופת ההיעדרות בקביעת תקופת הזכאות לדמי הבראה.

שיעור דמי ההבראה ביחס לוותק העובד

ההסכם הקיבוצי הכללי וצו ההרחבה בדבר דמי הבראה קובעים מהו שיעור דמי ההבראה לו זכאי העובד בעבור כל יום הבראה ולכמה ימי הבראה זכאי העובד, בהתאם לוותק. כמות ימי ההבראה וסכומם משתנים בין המגזרים השונים, וקיים הבדל בין המגזר הפרטי והמגזר הציבורי.

גובה דמי ההבראה לעובד נקבע לפי תעריף אחיד המשתנה מעת לעת, המוכפל במספר ימי ההבראה שהעובד זכאי להם המשתנים בהתאם לוותק העובד ולמגזר אליו הוא משתייך- הפרטי או הציבורי. לעובדים במשרה חלקית ישולמו דמי הבראה באופן יחסי להיקף משרתם, דהיינו יש להכפיל את אחוז המשרה של העובד בדמי ההבראה המגיעים לעובד במשרה מלאה כדלקמן:

אחוז המשרה  X  תעריף הבראה ליום   X  מספר ימי הבראה המגיעים לעובד לפי ותק

מחיר יום הבראה במגזר הפרטי

בתאריך 16.06.2009 נחתם הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה במגזר הפרטי, לפיו החל מיום 01.07.2009 מחיר יום הבראה יהיה 340 ₪ ליום, בעוד שקודם לכן מחיר יום הבראה עמד על סך של 331 ₪ ליום. יצוין, כי טרם פורסם צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה המרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי הנ"ל.

מחיר יום הבראה במגזר הציבורי

ביום 17.05.2009 פרסם הממונה על השכר והסכמי העבודה במשרד העבודה חוזר, לפיו החל מיום 01.06.2009, שיעור דמי ההבראה שישולם לעובדים במגזר הציבורי לשנת 2009 יהיה בסך 383 ₪ ליום הבראה, בעוד שקודם לכן מחיר יום הבראה עמד על סך של 372 ₪ החל מיוני 2008.

ביום 16.06.2009 פורסם ברשומות חוק לתשלום חלקי של דמי הבראה בשירות הציבורי בשנים 2009 ו-2010 (הוראת שעה), התשס"ט-2009 וכן נחתם הסכם קיבוצי בין המדינה ומעסיקים נוספים בשירות הציבורי לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הקובעים תשלום חלקי של דמי ההבראה לעובדים בדירוגים המיוצגים על ידי ההסתדרות, המועסקים ברשות המעסיקים החתומים על ההסכם ולרבות מעסיקים שיצטרפו אליו.

בהתאם לחוק הנ"ל ולהסכם הקיבוצי, נקבע כי בתקופה שמתחילת החוק ביוני 2009 ועד ליום 31.12.2010, מחיר יום הבראה שלפיו מחושבים דמי הבראה, יפחת בשיעור של 50%, ובשל כך יפחת סכום דמי ההבראה שישלם המעביד לעובד בתקופה הקובעת בשיעור של 50%. דהיינו, סכום דמי ההבראה בשנת 2009 בשירות המדינה יפחת מסך של 383 ₪ ליום לסך של 191.5 ₪ ליום.
מטרתו של החוק היא להביא להשתתפות של עובדי השירות הציבורי בצעדים שנועדו להתמודד עם השלכות המשבר הכלכלי הפוקד את משק המדינה, ובכלל זה להביא לפינוי מקורות בתקציב המדינה לצורך ההתמודדות האמורה.

החוק האמור, יחול על עובד המועסק אצל מעביד, אשר עונה בהגדרתו על אחד מאלה :
(1)   המדינה;
(2)   גוף מתוקצב כהגדרתו בסעיף 21 לחוק יסודות התקציב;
(3)   תאגיד בריאות כהגדרתו בסעיף 21 לחוק יסודות התקציב;
(4)   גוף נתמך כהגדרתו בסעיף 32 לחוק יסודות התקציב;
(5)   מוסד חינוך שהממשלה משתתפת בתקציבו, במישרין או בעקיפין;
(6)   מוסד ציבור כהגדרתו בסעיף 3א לחוק יסודות התקציב, המקבל תמיכה מתקציב המדינה לפי הסעיף האמור, אשר סכום התמיכה בו מתקציב המדינה, בשנת 2008, עמד על 25% לפחות ממחזור פעילותו;
(7)   מוסד מוכר כמשמעותו בסעיף 9 לחוק המועצה להשכלה גבוהה, התשי"ח-1958, או מוסד שניתנה לו תעודת היתר מאת המועצה להשכלה גבוהה לפי סעיף 21א לחוק האמור, שהממשלה משתתפת בתקציבו, במישרין או בעקיפין, ושסכום השתתפות הממשלה בתקציבו, בשנת 2008, עמד על 25% לפחות ממחזור פעילותו.

המועד לתשלום דמי הבראה

דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג אחרת במקום העבודה.

התיישנות הזכאות לדמי הבראה

על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה, עובד אשר לא שולמו לו דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו, יהא  זכאי לאחר סיום יחסי עובד-מעביד, לדמי הבראה בעד תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו. יצוין, כי עובד התובע את דמי ההבראה שלו בתוך תקופת עבודתו, כלומר תוך קיום יחסי עובד-מעביד, זכאי הוא לתבוע דמי הבראה בתקופה של עד 7 שנים.

ד"ר דוד סער, עו"ד