דיני עבודה

בכל מערכת משפטית מהווים דיני עבודה ענף מיוחד, הן מבחינת תוכנם והיקפם, הן מבחינת כללי הפרשנות החלים עליהם והן מבחינת המוסדות הממונים על קיומם וביצועם.
תחום דיני עבודה עוסק במערכת החובות והזכויות של עובדים ומעבידים מכוח החוק, הסכמים קיבוציים, הסכמים אישיים וכן נשען הוא רבות על פסיקת בתי הדין לעבודה ובג"צ.

משפט העבודה נועד להסדיר בעיקר יחסים בין עובד למעביד, כך שנקודת המוצא בהחלת משפט העבודה על מקרה ספציפי הוא בזיהוי קיום מערכת יחסים של עובד ומעביד בין הצדדים.

דיני עבודה - חשוב לדעת!

לא כל בני האדם המועסקים מוגדרים כ"עובדים". ישנם קבלנים ו"פרילאנסרים" אשר אינם נחשבים ל"עובדים" בתחום משפט העבודה. חשיבותה של ההתדיינות בסוגיה "מיהו עובד" נובעת מן המשמעות הרבה ש"עובד" ייהנה מכלל הזכויות וההגנות המוענקות מכוח משפט העבודה. מאידך, אי הכרה במבצע עבודה כ"עובד", תשלול מאותו אדם זכויות והגנות אלו. בנוסף, הכלל הוא, כי ההגנות המוקנות מכוח משפט העבודה בדמותם של חוקי מגן, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה וחקיקה ופסיקה- מוקנות למבצע עבודה הנכנס לקטגוריה של "עובד". במסגרת משפט העבודה, רשאי רק מי שהוגדר "עובד" להתדיין בפני בית הדין לעבודה.

משפט העבודה הנו תחום דינאמי ומורכב, עתיר פסיקה וחקיקה. קצב השינויים והעדכונים בתחום מגוון זה הוא מהיר ונובע ממציאות דינאמית במערכת יחסי העבודה. הדבר מחייב עדכון ומעקב שוטפים.

לכן, מומלץ להתייעץ עם עורך דין בעל ניסיון, מיומן ובקיא בתחום דיני עבודה המכיר מקרוב את התחום.

משרדנו בעל ניסיון עשיר בייצוג וטיפול משפטי מקצועי ומקיף בתחום דיני עבודה. עורכי הדין במשרדנו מייצגים בערכאות בתי הדין לעבודה בנושאים מגוונים במשפט העבודה, ומייצגים בעיקר עובדים מול מעסיקיהם, כשהדגש הוא הבטחת זכויותיו של העובד מול מעסיקו.