איסור שימוש בסודות מסחריים של מעסיק

מעביד המעסיק עובדים מלמד אותם את סודותיו העסקיים, ומטבע הדברים ישנו חשש כי בתום ההעסקה העובד ישתמש בסודותיו המסחריים של המעביד בכדי לפתוח עסק משלו בהתסמך על הידע שרכש מן המעביד. רוב המעבידים יפתרו את ה'בעיה' הקטנה הזו בדרך פשוטה למדי – עם כניסת העובד למקום העבודה יחתים אותו המעביד על "תניית הגבלת עיסוק" האוסרת עליו לעבוד במקום עבודה זהה, או להקים עסק דומה או זהה, כשנתיים לאחר תום עבודתו אצל המעסיק. מה יכול לעשות עובד אשר הוחתם על סעיף דרקוני שכזה, אשר בפועל, מונע ממנו אפשרויות פרנסה בעיסוק דווקא בתחום שבו התמקצע והוכשר? שאלה זו נדונה בע"א 6601/96 AES Systems Inc. נ. סער, פ"ד נד(3) 850 (2000).

באותו עניין נפסק כי היות ו"תניית הגבלת עיסוק" מגבילה את חופש עיסוקו של העובד, לא יינתן תוקף לתניה חוזית המגבילה את עיסוקו של עובד, אלא אם יעמוד המעסיק בנטל ויוכיח כי התניה מגנה על "אינטרס לגיטימי" שלו, וכי היא סבירה מבחינת משכה (כמה זמן יאסר על העובד לעבוד), היקפה (באלו תחומים יאסר עליו לעבוד), כמו גם התפרשותה הגיאוגרפית (באילו אזורים יאסר עליו לעבוד).

בהלכת צ'ק פוינט (ע"ע 164/99 דן פרומר – רדגארד בע"מ, פד"ע לד 294 (1999)) ניתנו ארבע דוגמאות ל"אינטרס לגיטימי" - קיומו של "סוד מסחרי"; הכשרה מיוחדת; תמורה מיוחדת; וחובות תום הלב והאמון - כאשר הודגש כי אין זו רשימה סגורה.

בפסק הדין בעניין ע"ע 189/03 גירית בע"מ נ' מרדכי אביב, פד"ע לט 728, הושם דגש על חובות תום הלב והאמון, ונפסק שם כי היות וחוזה העבודה הינו "חוזה יחס" (היינו, חוזה ארוך טווח בין הצדדים אשר מושתת על שיתוף פעולה מתמשך), יש ליתן משקל הולם לשיקולים של אמון, הגינות, תום לב ומסחר הוגן. באותה פרשה נקבע כי האינטרס הציבורי לא יאפשר מצב שבו יהפוך העובד ל"סוס טרויאני" בחצרי המעביד.

עוד נפסק כי גם בהיעדר תניה חוזית מפורשת אשר אוסרת על העובד להתחרות במעביד, שימוש לרעה במידע אשר נרכש אצל המעביד לטובת העובד, ייחשב כהפרה של חובת תום הלב והאמון ויחייב את העובד במתן פיצוי למעביד (הלכת צ'ק פוינט; ע"ע 62/08 דוד לבל – חברת הדקה ה – 90 בע"מ, פורסם בנבו (2011); דב"ע נג/3-17 טוני טועמה – טכנו גומי ליסיצקי בע"מ, פד"ע כה 227 (1992)).

לסיכומו של דבר: אדם העוזב את מקום עבודתו, בין אם חתם על תניית הגבלת עיסוק ובין אם לאו, וחפץ להשתמש בכישוריו ובידע שרכש בכדי לפתוח עסק עצמאי או במקום עבודה חדש, מוטב שיוועץ בעורך דין דיני עבודה אשר מומחה בתחום ואשר יציג עבורו את גבולות המותר והאסור. עורך דין דיני עבודה יוכל לייעץ לעובד לפני שמתקשר בחוזה עבודה, ויוכל, במקרה שתניית הגבלת העיסוק 'אינה כשרה', לסייע לעובד לתקוף את תניית הגבלת העיסוק.

ד"ר דוד סער, עו"ד