להערכת סיכויי תביעתך:
ובכן, במקרה כזה על פי רוב יחפש לו הנפגע מקור אותו יוכל לתבוע, כאשר באופן טבעי מקור כזה יהיה פוליסת ביטוח מנהלים, קרן פנסיה או פוליסת ביטוח פרטית. אך מה קורה כאשר לא טרח הנפגע לבטח את עצמו באופן פרטי והמעסיק, ברצותו לחסוך בהוצאות, לא העניק לעובד ביטוח מנהלים ו/או קרן פנסיה?
במקרה כזה יקלע הנפגע למצוקה כספית תזרימית קשה מאד, דבר אשר יעיב ויכביד מאד על קיומו החומרי ועקב כך על שלוות חייו וחיי משפחתו.
יש לדעת כי במקרים רבים חלה חובה על מעסיק לבטח את עובדיו בביטוח כלשהו קרי, קרן פנסיה או ביטוח מנהלים. חובה זו מוטלת על מעסיקים רבים מכח הסכמים קיבוציים או צוי הרחבה הנקבעים על ידי ארגוני עובדים או שר העבודה. במציאות קורה שעובד, אשר אינו בקיא בחובות המשפטיות המוטלות על המעסיק, נותר מבלי יכולת לתבוע את זכותו מגורם מסויים. אך לא כך הדבר - במידה שנפגע עובד גם מחוץ לשעות העבודה ועקב כך איבד את כושרו לעבוד, מומלץ לו לבדוק עם איש מקצוע את זכויותיו ממקום העבודה.
אחריותו של המעסיק, חלה גם על התחום הנזיקי, הווה אומר: על המעסיק לפצות את העובד הנפגע בגין ההפרש בין הנזק האמיתי שנגרם לו לבין הפיצוי אותו קיבל העובד מהמוסד לביטוח לאומי. הפרש נזק זה יכול להגיע לסכומים ניכרים מאד, לעיתים עד כדי מאות אלפי שקלים ויותר. יש לציין כי לרוב, דואגים מעסיקים לבטח עצמם מפני תביעות מסוג זה בפוליסה הנקראת: "חבות מעבידים".
לסיכום: עובד המוגדר כנפגע תאונת עבודה, טוב יעשה אם יבדוק שני דברים בסיסיים:
ה א ח ד : האם המעסיק קיים את חובתו עפ"י דין ביחס לתנאיו הסוציאליים מהם עשוי הוא לקבל פיצוי במקרה פגיעה ;
ה ש נ י : האם פגיעתו נבעה מהתרשלות מקום העבודה, ואם כן, זכאי הוא לתבוע את פוליסת חבות מעבידים של המעסיק בתביעה נזיקית בגין פגיעתו.
ה ע ר ה: את הקביעה אם הפגיעה נעשתה עקב רשלנות מקום העבודה, יש לעשות אך ורק באמצעות עורך-דין זאת משום שרשלנות נמדדת על פי פרמטרים משפטיים הנוגעים לאחריותו המושגית והקונקרטית של המעסיק וכן על פי פקודת הנזיקין על סעיפיה הרלבנטיים.
ד"ר דוד סער, עו"ד
