אבטלה

מהם תנאי הזכאות לדמי אבטלה?

זכאות לדמי אבטלה אינה דבר מובן מאליו, ולא כל מחוסר עבודה יימצא זכאי בתשלום. עם זאת, על מנת להבטיח זכאות זו, יש לפנות, בהקדם, ללשכת התעסוקה הקרובה למקום מגוריכם, בסמוך למועד הפסקת העבודה, בכדי לא לאבד את זכאותכם.
הזכאות לדמי אבטלה מעוגנת בפרק ט' לחוק הביטוח הלאומי.

ישנם קריטריונים אשר בהתקיימם, תינתן הזכאות לדמי אבטלה, והם:

1. גיל המועמד למעלה מ-20  ולמטה מגיל 65 (ישנם חריגים לתנאי זה, עליהם נרחיב בהמשך).
2. המועמד עבר תקופת אכשרה בטרם הפך למובטל.
3. המועמד מובטל בעת הגשת הבקשה לזכאות.

להלן נדון בקריטריונים השונים על חריגיהם:

א. גיל המועמד לזכאות

קריטריון זה קובע, כי לשם קבלת הזכאות, גילו של המועמד צריך שיהיה למעלה מ-20 ולמטה מגיל 65. קריטריון זה אינו מוחלט ויתכנו חריגים אשר בהתקיימם, יזכה המועמד בדמי אבטלה, אף אם גילו נמוך מ-20 שנה, והם:
חייל משוחרר משירות חובה, שגילו נמוך מ-20 שנה, להוציא חייל ששוחרר בשל "אי התאמה".

בת המשוחררת משירות לאומי שנמשך 24 חודשים, או מי שהפסיקה את שירותה הלאומי בשל נישואין, ובלבד שהשלימה חצי שנת שירות, ונישאה בתוך חודש ימים, מיום הפסקת השירות הלאומי.

בן בגיל 20-18 שצה"ל פטר אותו משירות צבאי או דחה את שירותו, מאחת הסיבות הבאות: בריאות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית, או צורכי משק לאומי.

בן בגיל 20-18, שמוגדר כמפרנס היחידי במשפחתו (הורים, אחים, בן זוג), או שיש לו ילד, ועיקר פרנסת הילד עליו.

ב. תקופת האכשרה הדרושה לקבלת זכאות

הקריטריון השני לקבלת זכאות לדמי אבטלה, הינו השלמת תקופת אכשרה, בטרם תקופת האבטלה (המתחילה מיום רישום המובטל בלשכת התעסוקה). תקופת האכשרה הדרושה לשם קבלת זכאות שונה מעובד לעובד על פי תנאי העסקתו.

תקופת אכשרה הינה תקופה בה שילם המבוטח דמי ביטוח לאומי בתוקף היותו עובד. תקופת האכשרה הנדרשת לעובד בשכר חודשי הנה, מתוך 540 ימי עבודתו 360 ימים דמי ביטוח אבטלה למוסד ביטוח לאומי, ולעובד בשכר יומי, מתוך 540 ימי עבודה, 300 ימים שולמו דמי ביטוח אבטלה למוסד ביטוח לאומי. בהקשר זה יש לדעת, כי תקופת האכשרה אינה חייבת להיות רצופה.

ניתן לרכוש תקופת אכשרה החל מגיל 18 בלבד.  תקופת אכשרה שקדמה לגיל זה, לא תחשב במניין תקופת האכשרה הנדרשת לקבלת זכאות לדמי אבטלה.

לצורך מניין ימי תקופת האכשרה, ייחשבו ימי העבודה של העובד, ובנוסף יחשבו: ימי אבל, ימי שירות מילואים, ימי שירות סדיר (עד 180 יום), ימי מחלה (שבגינם קיבל העובד דמי מחלה), חופשת לידה, שמירת הריון, שני חודשי חל"ת בגינם נדרש המעביד בתשלום ביטוח לאומי בעד העובד, הימים הקבועים למתן הודעה מוקדמת לפיטורין, בהתאם לוותק העובד.

ג. הגדרת "מובטל" לצורך קבלת זכאות לדמי אבטלה

התנאי השלישי לקבלת הזכאות לדמי אבטלה דורש כי המועמד יהא מובטל בעת הבקשה. אדם יחשב כמובטל לצורך קבלת הזכאות לדמי אבטלה, כאשר הוא אינו עובד, והוא רשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה, ומתייצב בלשכה מידי שבוע, בכדי לקבל הצעות עבודה וטרם נמצאה לו עבודה מתאימה.

עם זאת, לא כל מי שחסר עבודה ימצא זכאי לקבלת דמי אבטלה. מי שעזב את עבודתו מרצונו החופשי, וסיבתו אינה מוצדקת, יתחיל לקבל דמי אבטלה רק כעבור שלושה חודשים, מיום שהתפטרותו נכנסה לתוקף.

עם זאת, מי שהתפטר ממקום עבודתו בגין סיבה מוצדקת, כגון: הרעת תנאי העבודה, מצב בריאותי שלו או של אחד מבני משפחתו, שינוי מקום מגורים  - תיחשב התפטרותו למוצדקת והוא יהא זכאי לדמי אבטלה, בלא צורך בהמתנה של שלושה חודשים, ובלבד שיציג את המסמכים המוכיחים את סיבת ההתפטרות הנטענת.

אדם שסירב לקבלת עבודה (המתאימה לכישוריו) שהוצעה לו בלשכת התעסוקה, או שסירב לקבלת הכשרה, הסבה מקצועית או השתלמות, תדחה זכאותו לקבלת דמי אבטלה בשלושה חודשים, החל מיום סירובו, ובנוסף בכל סירוב נוסף לקבלת עבודה או השתלמות כאמור, יופחתו לו מדמי האבטלה המגיעים לו, כחודש ימים. 

מסקירה זו ניתן לראות כי הזכאות לדמי אבטלה איננה מובנת מאליה ועל המבוטח התובע דמי אבטלה למלא אחר מס' תנאים. משרדנו בעל ניסיון עשיר בכל הקשור לתנאי הזכאות לדמי אבטלה, ומכיר מקרוב את הפסיקה והחקיקה בנושא זה. במידה ותהיה מעוניין, תוכל לפנות עוד היום למשרדנו, ונשמח לתאם לך פגישת ייעוץ!